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律師專欄
 
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如何避免因勞動(dòng)合同變更引發(fā)糾紛

2015-04-14    作者:張曉霖律師
導(dǎo)讀:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同變更過(guò)程中對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的控制需要注意八點(diǎn)。1.用人單位和勞動(dòng)者均可提出變更勞動(dòng)合同的要求,辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。2.勞動(dòng)合同變更必須在勞動(dòng)合同依...

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同變更過(guò)程中對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的控制需要注意八點(diǎn)。

1.用人單位和勞動(dòng)者均可提出變更勞動(dòng)合同的要求,辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。

2.勞動(dòng)合同變更必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后,在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。

3.勞動(dòng)合同變更要依照法定程序進(jìn)行。

4.變更勞動(dòng)合同時(shí),提出變更勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)據(jù)實(shí)賠償對(duì)方損失。

5.如因用人單位的客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行,必須對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更時(shí),但雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商最后仍然無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位因此而解除合同的,用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6.勞動(dòng)合同變更后,變更后的新條款即取代原條款,原條款失去法律效力。未變更的條款繼續(xù)有效。

7.對(duì)于用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)發(fā)生變更的特定情況,不辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)的,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,仍應(yīng)繼續(xù)履行原合同內(nèi)容。

8.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人未就勞動(dòng)合同變更達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議時(shí),任何一方當(dāng)事人必須依照原勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行。

案例:?jiǎn)T工要求變更勞動(dòng)合同期限引發(fā)爭(zhēng)議

齊先生在某公司已經(jīng)工作多年,公司每年與齊先生續(xù)簽一次一年期的勞動(dòng)合同,不知不覺(jué)齊先生已經(jīng)在公司工作了10年以上,又到了續(xù)簽勞動(dòng)合同的日期,齊先生愿意繼續(xù)留在公司,公司對(duì)齊先生也很滿意,于是雙方協(xié)商續(xù)簽了一份一年期的勞動(dòng)合同。

合同簽訂后不久,齊先生了解到,按照法律的規(guī)定,只要連續(xù)工作10年以上,用人單位就應(yīng)該簽訂無(wú)固定期的勞動(dòng)合同。實(shí)際上根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定,勞動(dòng)合同法實(shí)施后不僅僅是工作10年以上可以簽訂無(wú)固定期的勞動(dòng)合同,符合其他情形的也可以簽訂無(wú)固定期的勞動(dòng)合同,如在勞動(dòng)合同法實(shí)施后,連續(xù)簽訂兩次固定期的勞動(dòng)合同,第三次續(xù)簽的時(shí)候如果勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同的,那么用人單位也應(yīng)該給予簽訂無(wú)固定期的合同。

在這個(gè)案例中,齊先生只是認(rèn)為自己的工作年限超過(guò)10年,沒(méi)有簽訂無(wú)固定期的合同,為此與公司交涉,要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)定,將一年期的勞動(dòng)合同改為無(wú)固定期的勞動(dòng)合同。而公司認(rèn)為這份合同是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致簽訂的,要改期限也要經(jīng)過(guò)協(xié)商一致,而公司不同意齊先生提出的更改期限的要求,于是雙方發(fā)生爭(zhēng)議,齊先生即申請(qǐng)仲裁,要求將一年期的勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期的勞動(dòng)合同。

  • 張曉霖律師辦案心得:進(jìn)出口貿(mào)易中海關(guān)涉稅尤其是走私犯罪案件逐年增多,很多案件往往是因?yàn)椴欢jP(guān)法律規(guī)定及海關(guān)辦事規(guī)程造成的,而非當(dāng)事人(進(jìn)出口企業(yè)或進(jìn)出境個(gè)人)故意所為。面對(duì)這種情況,應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)當(dāng)事人如何用足用好國(guó)家政策,做到合理避稅;清楚海關(guān)規(guī)定和辦事規(guī)程及時(shí)處理,把損失最小化,實(shí)現(xiàn)利益最大化。

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