今天小編所在的城市是灰色的，陰沉沉的氣氛中，小編還是要變身百科全書，全身心投入親們的熱情咨詢，大戰(zhàn)完一個上午，小編的電腦竟然重啟了...程序猿哥哥告訴俺，窗口別開太多?。?！重啟后，咨詢的窗口依然抖動不停，深吸一口氣，扎好工作的馬步，小編噼里啪啦的鍵盤聲又開始了，這就是小編一天工作的縮影。
盡管我的工作回復的內(nèi)容兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)圍繞“勞動合同法”，但能為親們指點一點迷津偶也是十分滿足了！現(xiàn)在也想你們?yōu)樾【幊鲋\策劃一下，每日午間一推的資訊親們想看啥，最新法律動態(tài)？維權(quán)案例？還是老規(guī)矩的普普法，聊聊天或是您有更好的建議，都歡迎微信偶
調(diào)侃完私事后，我們來聊聊今日主題，鑒于最近接手的關(guān)于無故被炒、無工資辭退以及隨意調(diào)崗降薪的案例較多，好多網(wǎng)友們對于企業(yè)是否構(gòu)成違法解除勞動合同處于模棱兩可的認識，經(jīng)常糊里糊涂被炒了就來問小編能否拿補償金……今天咱們就來聊聊這個事！
照舊上一盤開胃菜——案例觀摩
因攜帶紫檀制品被印度海關(guān)處罰，空姐王某被航空公司解雇
王某原是某航空公司空勤乘務(wù)員，雙方于2007年簽訂了無固定期限勞動合同。后王某因購買攜帶紫檀制品被印度海關(guān)處罰，2014年1月1日，航空公司向王某郵寄送達《解除勞動合同通知書》，解除雙方勞動合同。隨后，王某向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求航空公司繼續(xù)與其履行勞動合同，并支付其2014年1月2日至1月15日停職期間的工資13000元。
區(qū)仲裁判決
區(qū)仲裁委作出裁決：航空公司與王某繼續(xù)履行勞動合同;航空公司支付王某2014年1月2日至1月15日期間工資912元。航空公司不服仲裁裁決，起訴至一審法院。
一審法院認為：
本案的爭議焦點是航空公司解除與王某的勞動合同是否違法。根據(jù)庭審查明的事實，王某在錄音中明確承認自己為別人帶紫檀物品，因而被印度海關(guān)處以罰款，其行為已經(jīng)違反了印度相關(guān)法律并受到處罰。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。王某的行為違反了《客艙服務(wù)部乘務(wù)員管理手冊》的相關(guān)規(guī)定，也違反了《嚴禁違法違規(guī)“捎、買、帶”責任書》的規(guī)定，故航空公司據(jù)此解除與王某的勞動合同并無不妥。最終，一審法院判決，航空公司無需繼續(xù)履行勞動合同，無需支付王某工資。
一審宣判后，王某不服，向市三中院提起上訴。王某認為，自己購買時并不知曉此物品為紫檀制品，且沒有任何證據(jù)證明她提前知曉印度海關(guān)相關(guān)規(guī)定。另外，管理手冊并不具備合法性，且公司未將管理手冊進行公示或告知。
航空公司則認為，管理手冊規(guī)定，乘務(wù)員嚴禁違法違規(guī)“捎、買、帶”。他們已將管理手冊發(fā)放給王某，王某知悉印度海關(guān)的相關(guān)規(guī)定，且管理手冊中的海關(guān)不僅僅指中國海關(guān)，還包括各駐地國的海關(guān)規(guī)定，中國駐印度大使館網(wǎng)站中的清單顯示，紫檀加工制品不允許攜帶。此外，航空公司表示，因為王某被印度海關(guān)處罰，導致航班延誤并造成惡劣影響。
對此，王某表示，航班延誤是源于飛行計劃書被地面人員取走，而少一名乘務(wù)員并不影響航班起飛，她上航班時飛行計劃書還未返還，因此航班延誤與她被海關(guān)處罰無關(guān)。
三中院經(jīng)審理查明的事實與原判相同，認為本案的爭議焦點為航空公司解除與王某的勞動合同是否合法。王某確實已經(jīng)因違反印度海關(guān)規(guī)定遭受處罰，此事實雙方并無爭議，航空公司根據(jù)管理手冊，且經(jīng)過合法程序解除勞動合同有事實及法律依據(jù)。最終，三中院駁回了王某的上訴。（來源：北京日報）
案例中涉及爭議焦點的就是企業(yè)是否“違法”解除勞動合同，那怎樣才算違法了，請繼續(xù)往下看——
違法解除勞動合同有兩種情況
一是法律明確規(guī)定不能解除勞動合同情形，它包括，
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
職工有上述情形之一，非因《勞動合同法》第三十九條規(guī)定單位卻與其解除勞動合同，這就屬于違法解除。
二是用人單位與職工解除勞動合同時，其程序違法。比如《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。當職工有上述情形之一時，單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但單位違反上述規(guī)定與職工解除勞動合同，就屬于違法解除。
文縐縐的法條看不懂？沒事，舉幾個網(wǎng)友咨詢的案例，你看了就秒懂！
咨詢精選
違法解除No.1懷孕期間的女職工請假休息符合常理，如果用人單位未能提供證據(jù)證明在勞動者請假時告知了其準假的期限，事后卻以女職工曠工違反規(guī)章制度為由解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。
違法解除No.2非因法定原因或者勞動合同約定，用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。
違法解除No.3勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，如果用人單位既未向勞動者告知醫(yī)療期已滿，亦未另行為其安排工作，而直接與勞動者解除勞動合同，則構(gòu)成違法解除，應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金。
違法解除No.4工作地點的重大變更屬于勞動合同的實質(zhì)變更，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商一致。用人單位開除你，你可依據(jù)違法解除勞動合同標準要求用人單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。
違法解除No.5經(jīng)濟性裁員沒有將裁減人員方案向勞動行政部門報告構(gòu)成違法解除勞動合同。
知道補償金的問題你們很關(guān)注，今天不詳談，賣個計算規(guī)律給大家作總結(jié)：
雙方協(xié)商一致解除支付N;單位違法解除勞動，員工可主張2N;單位依據(jù)勞動合同法第40條解除，支付N+1;N即工作滿一年給一個月工資。
我們做的不是法律服務(wù)，而是您的安心。：以客戶為中心，體驗為王。
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