
編者按:立法機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)法》進(jìn)行修繕,明確加班的限度與強(qiáng)度,明確企業(yè)致員工“過(guò)勞死”所承擔(dān)的法律責(zé)任;特別是工會(huì)等勞動(dòng)保障部門,應(yīng)對(duì)企業(yè)的加班行為,進(jìn)行有效的規(guī)范和監(jiān)管,提高違法成本。
中共中央國(guó)務(wù)院8日印發(fā)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》。意見共有八項(xiàng)26條。其中明確規(guī)定,切實(shí)保障職工休息休假的權(quán)利,企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商,并依法足額支付加班加點(diǎn)工資。(4月9日《中國(guó)青年報(bào)》)
深圳36歲IT男猝死酒店馬桶上,與長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)加班有關(guān),
死前跟媽媽說(shuō)“太累了”,令人唏噓。由此,也引發(fā)了人們對(duì)加班“過(guò)勞死”的強(qiáng)烈關(guān)注和質(zhì)疑。如此語(yǔ)境下,中央出臺(tái)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》,不僅規(guī)定“企業(yè)安排加班應(yīng)與職工協(xié)商”,而且要求“足額支付加班工資”,切實(shí)保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益,可以說(shuō)是一場(chǎng)“及時(shí)雨”。
由此,不得不提及一家知名通信企業(yè),曾要求員工簽署一份“奮斗者協(xié)議”:“自愿放棄所有帶薪年休假,自愿進(jìn)行非指令性加班,自愿放棄產(chǎn)假和婚假?!边@顯然同勞動(dòng)法和中央意見精神相悖。然而,一些企業(yè)之所以出此“絕招”,是在鉆法律的空子。比如,《勞動(dòng)法》僅對(duì)加班的薪酬進(jìn)行了規(guī)范,但對(duì)加班的強(qiáng)度及加班導(dǎo)致“過(guò)勞死”等,均未作明確規(guī)定;也就是說(shuō),《勞動(dòng)法》維護(hù)了加班者的經(jīng)濟(jì)利益,但對(duì)加班者的生命尊嚴(yán)未進(jìn)行有效保護(hù)。
正因?yàn)闆](méi)有法律的約束,一些企業(yè)為了片面地追求經(jīng)濟(jì)效益,便肆無(wú)忌憚地要求員工加班加點(diǎn)地工作,哪怕是員工生病了,也不許請(qǐng)假,把員工的血肉之軀,當(dāng)成了滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器。人畢竟不是鐵打的,承受勞動(dòng)的時(shí)間和強(qiáng)度是有極限的,一旦超過(guò)了這個(gè)極限,身體機(jī)能就會(huì)嚴(yán)重受損。IT男猝死猝死悲劇,就是一個(gè)典型的例證??梢?,企業(yè)毫無(wú)節(jié)制的加班行為,不僅侵占了員工的休息時(shí)間,而且危及身心健康,甚至可能會(huì)造成員工“過(guò)勞死”。從某種程度上講,企業(yè)違法加班,已經(jīng)成為員工生命不可承受之重。
因此,認(rèn)真執(zhí)行中央意見,企業(yè)加班要與職工協(xié)商,并足額支付加班工資,是關(guān)鍵一步。然而,若想從根本上保障勞動(dòng)者權(quán)益,對(duì)于企業(yè)加班,要協(xié)商更要監(jiān)管。首先,我們呼吁企業(yè)要以人為本,從敬畏和尊重生命的角度出發(fā),叫停無(wú)節(jié)制的加班加點(diǎn),保障職工休息休假的權(quán)利。同時(shí),立法機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)法》進(jìn)行修繕,明確加班的限度與強(qiáng)度,明確企業(yè)致員工“過(guò)勞死”所承擔(dān)的法律責(zé)任;特別是工會(huì)等勞動(dòng)保障部門,應(yīng)對(duì)企業(yè)的加班行為,進(jìn)行有效的規(guī)范和監(jiān)管,提高違法成本。
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