勞動(dòng)法早餐:我到底該向誰要工資?

案例

2014年5月10日，某種子銷售公司聘請(qǐng)陳某培育、生產(chǎn)玉米新品種，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，種子銷售公司按月為陳某發(fā)放工資5000元，陳某的工作地點(diǎn)由該公司合作伙伴——某農(nóng)業(yè)科技公司安排。2014年10月，陳某參加了農(nóng)業(yè)科技公司關(guān)于培育、生產(chǎn)玉米新品種的調(diào)度會(huì)。2015年1月起，種子銷售公司停發(fā)了陳某的工資。陳某多次找到農(nóng)業(yè)科技公司和種子銷售公司要求支付工資，但兩公司均不予理睬。前不久，陳某一紙?jiān)V狀將兩公司告上仲裁庭，要求領(lǐng)取合法勞動(dòng)報(bào)酬。

說法

本案勞動(dòng)者在主張權(quán)利時(shí)遇到的最大疑惑就是不知應(yīng)該向哪個(gè)公司主張權(quán)利。要解開這個(gè)疑惑，筆者認(rèn)為，必須明晰勞動(dòng)關(guān)系的主體。本案的特殊之處在于：一、陳某與某種子銷售公司之間具有勞動(dòng)關(guān)系的特征：陳某通過種子銷售公司聘請(qǐng)，該公司按月為其發(fā)放報(bào)酬。但陳某實(shí)際工作受農(nóng)業(yè)科技公司管理。二、種子銷售公司聘請(qǐng)陳某為其培育、生產(chǎn)種子，但該公司本身并無種子生產(chǎn)資格。根據(jù)《公司法》、最高人民法院《關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)合同法>若干問題的解釋(一)》等相關(guān)規(guī)定，公司超出經(jīng)營(yíng)范圍而對(duì)外簽訂的合同，原則上并不因這種“超出”而當(dāng)然無效，但違反國(guó)家限制經(jīng)營(yíng)、特許經(jīng)營(yíng)及法律、行政法規(guī)禁止經(jīng)營(yíng)規(guī)定的合同則當(dāng)然無效。《中華人民共和國(guó)種子法》、《農(nóng)作物種子生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)許可管理辦法》規(guī)定：農(nóng)作物和主要林木的商品種子生產(chǎn)實(shí)行許可制度。生產(chǎn)主要農(nóng)作物商品種子的，應(yīng)當(dāng)依法取得主要農(nóng)作物種子生產(chǎn)許可證。由此看來，種子銷售公司未能依法取得種子生產(chǎn)資格，其超出經(jīng)營(yíng)范圍聘請(qǐng)勞動(dòng)者生產(chǎn)種子的行為不合法。陳某提供的勞動(dòng)是農(nóng)業(yè)科技公司的業(yè)務(wù)組成部分，且其接受該公司管理，陳某的勞動(dòng)受益對(duì)象亦應(yīng)為農(nóng)業(yè)科技公司，本案勞動(dòng)關(guān)系的主體應(yīng)該是陳某和農(nóng)業(yè)科技公司，所以，陳某的工資應(yīng)由該公司負(fù)責(zé)發(fā)放。

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