李某與單位的勞動合同因到期而終止，隨即李某便與另一家單位簽訂了一份為期兩年的勞動合同。李某在原單位尚有工資沒有結(jié)清，原單位讓李某幾天后前往領(lǐng)取。李某便向新單位提出，一周后才能正式上班，單位予以認可。誰知，李某在前往原單位領(lǐng)取工資的路上遭遇了交通事故。經(jīng)交警部門認定，駕駛員負全責(zé)。因為原單位和新單位均沒有為李某辦理工傷保險，李某曾分別要求這兩家單位各自給予工傷賠償。但原單位以李某與其已不存在勞動關(guān)系為由而拒絕，新單位也稱李某尚未正式上班不同意擔(dān)責(zé)。
李某的工傷賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)由哪家承擔(dān)？
《工傷保險條例》第14條第6款規(guī)定，職工在上下班途中，受到本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。第62條第2款規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?？梢钥闯?，構(gòu)成此類工傷和用人單位必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的前提：一是發(fā)生在上下班途中，二是對象只能是“職工”。李某當(dāng)時只是去領(lǐng)工資，并非是上下班途中。同時，李某也不屬于原單位或新單位的職工，因為“職工”是指與用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者。李某與原單位的勞動合同已到期終止，而據(jù)《勞動合同法》第10條第3款“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同、勞動關(guān)系自用工之日起建立”的規(guī)定，李某與新單位的勞動關(guān)系還未正式建立。因此，對李某的交通事故，原單位和新單位都沒有承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。
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