《中華人民共和國勞動法》
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的１５０％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
《關于<勞動法>若干條文的說明》（勞辦發(fā)﹝1994﹞289號）
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
本條第（三）項中的“法律、行政法規(guī)”，既包括現(xiàn)行的，也包括以后頒布實行的，當前主要指國務院《關于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法》規(guī)定的四種其他情形：
（一）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；
（二）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；
（三）為完成國防緊急任務的；
（四）為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的。
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
本條的“工資”，實行計時工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計算方法是：用月基本工資除以月法定工作天數(shù)即得日工資，用日工資除以日工作時間即得小時工資；實行計件工資的用人單位，指的是勞動者在加班加點的工作時間內(nèi)應得的計件工資。
《北京市工資支付規(guī)定》
第十五條實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務后，用人單位安排其在標準工作時間以外工作的，應當根據(jù)本規(guī)定第十四條的原則，分別按照不低于計件單價的150％、200％、300％支付加班工資。
《北京市東片法院勞動爭議案件會議紀要》
2009年3月25日、4月2日、8日、10日，二中院勞動爭議案件合議庭分別在通州、東城、順義、懷柔組織召開了四次勞動爭議案件疑難問題研討會，參會人員包括高院及東片九個區(qū)縣審理勞動爭議案件的部分法官，市勞動爭議仲裁委員會及東片九個區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會的部分仲裁員，總參會人數(shù)近百人。大家就勞動爭議案件審理中遇到的一些常見的、有爭論的問題進行了深入的探討，現(xiàn)將會議中探討的問題及已形成的多數(shù)意見進行匯總，供內(nèi)部學術研討之用。
二、用人單位實行計件工資制的，如何計算加班工資？
按照法律規(guī)定，用人單位應當制定合理的計件定額任務，對于勞動者完成定額任務之外的工作，用人單位應當按照《北京市工資支付規(guī)定》第15條的標準向勞動者支付加班工資。如果用人單位沒有制定定額任務，且雙方在勞動合同中對工資數(shù)額又無明確約定的情況下，則應當根據(jù)具體情況判定出勞動者在標準工時內(nèi)可以完成的工作量以及應當獲得的工資數(shù)額，在該數(shù)額不低于最低工資的情況下，勞動者實際獲得的工資中超出該數(shù)額的部分，可以視為是用人單位發(fā)放的加班工資，可以和勞動者要求的加班工資數(shù)額進行抵扣。在計算加班工資的時候，應當以勞動者在標準工時內(nèi)可以獲得的工資額為計算基數(shù)。用人單位根據(jù)經(jīng)營效益的變化向勞動者發(fā)放的獎金、津貼、補貼等費用，不應計入加班工資的計算基數(shù)。但是雙方當事人對加班工資計算標準另有約定的除外。
《深圳市中級人民法院關于統(tǒng)一勞動爭議案件審判標準若干問題的復函》（深中法函﹝2008﹞66號）
三、關于計件工資加班工資差額認定的問題雙方約定實行計件工資制，但根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無法查明正常工作時間工作定額的，根據(jù)勞動者的工資、工作時間和法定加班倍數(shù)折算出的時薪不低于最低工資標準，可認定用人單位支付的工資中已包含了加班工資。
《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見（試行）》（2009年4月15日起施行）
77、雙方約定實行計件工資制，但根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無法查明正常工作時間工作定額的，根據(jù)勞動者的工資、工作時間和法定加班倍數(shù)折算出的時薪不低于最低工資標準，則可認定用人單位支付的工資中已包含了加班工資。
《廣州中院關于審理勞動爭議案件的參考意見》（2009年10月）
第七條實行勞動計件工資的，但根據(jù)現(xiàn)在證據(jù)無法查明正常工作時間工作定額的，且按照勞動者的月工資數(shù)額、工作時間和法定加班倍數(shù)折算出的月標準工時工資數(shù)額不低于當?shù)刈畹凸べY標準的，則可視為勞動者在延長工作時間、休息日和法定節(jié)假日工作的勞動報酬具有加班工資性質(zhì)，認定用人單位支付的工資中已包含了加班工資。
《廣東省中山市中級法院關于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見》
（2011年11月）
4.2【加班工資的認定】勞動者與用人單位對是否支付加班工資發(fā)生爭議，應參照以下原則進行認定和處理：
（五）用人單位實際支付勞動者的工資未明確區(qū)分正常工作時間工資和加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或者計件工資中的勞動定額明顯不合理的除外。
u惠州市
《惠州市中級人民法院、惠州市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件若干問題的會議紀要(試行)》（2012年6月20日惠州市中級人民法院審判委員會第21次會議通過）
第二十一條【計件加班工資的認定】用人單位與勞動者有約定正常工作時間工資數(shù)額，按照勞動者的月工資總額、工作時間和法定加班倍數(shù)折算出的實際月正常工作時間工資數(shù)額不低于雙方勞動合同約定的正常工作時間工資的，可視為用人單位已足額發(fā)放勞動者在延長工作時間、休息日和法定節(jié)假日的勞動報酬，否則按此標準補足；
用人單位與勞動者未約定正常工作時間工資數(shù)額，按照勞動者的月工資總額、工作時間和法定加班倍數(shù)折算出的實際月正常工作時間工資數(shù)額不低于當?shù)刈畹凸べY標準的，可視為用人單位已足額發(fā)放勞動者在延長工作時間、休息日和法定節(jié)假日的勞動報酬，否則按此標準補足。
《江蘇省工資支付條例》
第二十一條實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務后，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，應當根據(jù)本條例第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加點工資。
《江蘇省高級人民法院<關于審理勞動爭議案件的指導意見>的通知》（蘇高法審委﹝2009﹞47號）
四、工資爭議的處理
第二十三條用人單位實際支付勞動者的工資未明確區(qū)分正常工作時間工資和加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或者計件工資中的勞動定額明顯不合理的除外。
南京市中級人民法院南京市勞動爭議仲裁委員會《關于加班工資糾紛審理的若干法律適用意見》（寧中法﹝2009﹞213號）
第五條用人單位實際支付的工資未明確區(qū)分正常工作時間工資和加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認定用人單位已支付的工資包含加班工資，但折算后正常工作時間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準、計件工資中的勞動定額明顯不合理的除外。
第十四條對于實行計件工資或底薪加提成工資制度的，可以認定法定工作時間之外的工資已支付一倍。如在法定工作時間之外完成的工作成果，用人單位已按法定工作時間內(nèi)的單價或提成標準支付了1.5倍、2倍或3倍的工資或提成，可視為用人單位已支付了延時、休息日或法定節(jié)假日的加班工資。
《蘇州市中級人民法院、蘇州市勞動爭議仲裁委員會勞動爭議研討會紀要（一）》（2010年4月29日）
（三）計件工作的勞動者加班工資的計算
1、用人單位執(zhí)行計件工資的，應當確定合理的勞動定額和計件報酬標準。
2、計件工資中，用人單位確定合理勞動定額標準或者保底工資可折算為合理定額標準的，且超出定額部分的單位計件報酬高于正常工作時間內(nèi)計件報酬標準的，可以認定用人單位已支付的工資包含加班工資。
3、計件工資中，用人單位既無勞動定額又無保底工資標準的，經(jīng)計算勞動者單位自然時間內(nèi)工資超過當?shù)刈畹凸べY標準1.5倍的，可以認定用人單位已支付的工資包含延時加班和雙休日加班工資。
浙江省高院《關于審理勞動爭議案件若干問題的意見》（2009年4月16日）
第三十條勞動者主張加班工資的，應對加班事實負舉證責任。勞動者證明加班事實的相關證據(jù)由用人單位持有的，人民法院應責令用人單位提供，用人單位不提供的，應由其承擔不利的法律后果。
第三十一條勞動者與用人單位對有無支付加班工資的事實發(fā)生爭議的，應由用人單位對其已經(jīng)支付加班工資的事實負舉證責任。用人單位已支付的工資具有以下情形的，人民法院可認定其中不包含加班工資：
（一）折算后的正常工作時間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；
（二）計件工資有勞動定額且定額明顯不合理的。
浙江省勞動爭議仲裁委員會關于印發(fā)《關于勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行）》的通知（2009年8月21日）
19.勞動者與用人單位對有無支付加班工資的事實發(fā)生爭議的，應由用人單位對其已經(jīng)支付加班工資的事實負舉證責任。用人單位已支付的工資具有以下情形的，仲裁委員會可認定其中不包含加班工資：
(1)折算后的正常工作時間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；
(2)計件工資有勞動定額且定額明顯不合理的。
《浙江省高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答》（2012年12月）
九、實行計件工資制的加班工資如何認定?
用人單位實行計件工資制，勞動者主張加班工資的，認定加班事實應主要審查計件工資勞動定額是否合理。勞動合同對計件工資勞動定額有約定的按照約定的定額審查，無約定的按行業(yè)規(guī)定審查。對勞動定額明顯不合理或無行業(yè)規(guī)定的，按標準工時折算定額后再計算加班工資。
寧夏銀川中院、市人力資源和社會保障局、市司法局、市總工會《關于處理勞動爭議案件若干問題的指導意見》（銀人社發(fā)﹝2009﹞154號）
第20條勞動者與用人單位對有無支付加班工資的事實發(fā)生爭議的，應由用人單位對其已經(jīng)支付加班工資的事實負舉證責任。用人單位已支付的工資具有以下情形的，可認可其中不包含加班工資：（一）折算后的正常工作時間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（二）計件工資有勞動定額且定額明顯不合理的。
《廈門市企業(yè)工資支付條例》
第十七條用人單位實行計件工資制的，安排勞動者在完成計件定額任務后延長勞動時間或者安排勞動者在休息日、法定休假日工作的，用人單位應當以計件單價為基數(shù)，分別按本條例第十五條第（一）項、第（二）項、第（三）項規(guī)定支付工資報酬。
《湖北省高級人民法院民事審判工作座談會會議紀要》
第25條關于加班工資的計算基數(shù)，實踐中，區(qū)分情況處理：
（1）用人單位與勞動者已在勞動合同中明確約定了加班工資計算基數(shù)，且該計算基數(shù)并不低于當?shù)刈畹凸べY標準的，可按照雙方約定計算加班工資；
（2）勞動合同中未對加班工資的計算方式進行明確約定，但用人單位在其內(nèi)部規(guī)章制度中對加班工資進行明確規(guī)定，若該規(guī)章制度經(jīng)過合法程序制定并已向勞動者公示，且該工資基數(shù)并不低于當?shù)刈畹凸べY標準的，可以按照該規(guī)章制度的規(guī)定計算加班工資；
（3）在既沒有勞動合同約定，也沒有單位內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定的情況下，可以根據(jù)勞動者前12個月正常工作時間的平均工資計算，包括正常工作時間內(nèi)的計時工資或者正常工作時間內(nèi)的計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。如果前12個月正常工作時間的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，則以當?shù)刈畹凸べY標準為計算基數(shù)。
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