曹某于2006年起進(jìn)入某投資公司工作，勞動(dòng)合同期限至2012年7月31日到期。
2008年8月5日，投資公司與曹某簽訂了一份《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》，約定：
1）曹某作為某銷售和營(yíng)銷項(xiàng)目的成員，由投資公司地區(qū)發(fā)展部派往德國(guó)母公司接受兩年的國(guó)際培訓(xùn)；
2）曹某將于2008年8月1日同德國(guó)母公司（該德國(guó)公司系投資公司與化學(xué)公司的母公司）確立聘用關(guān)系，德國(guó)母公司將承擔(dān)員工作為培訓(xùn)項(xiàng)目所發(fā)生的實(shí)際費(fèi)用，所發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)包括但不限于下列項(xiàng)目：返程機(jī)票、健康保險(xiǎn)補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、護(hù)照和簽證費(fèi)用；
3）基于員工的休眠勞動(dòng)合同，投資公司將按照中國(guó)上海市的規(guī)定繳納員工強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)，強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由員工繳納的部分先由投資公司預(yù)繳，員工同意在返回后償還；前提是員工從取得學(xué)位或結(jié)束國(guó)際培訓(xùn)時(shí)開始持續(xù)四年為投資公司提供服務(wù)，該保證自與投資公司的聘用關(guān)系確立起立即生效；如果員工在培訓(xùn)期間解除合同，員工應(yīng)償還全部培訓(xùn)費(fèi)用；如果員工在培訓(xùn)完成后，但在合同期間內(nèi)解除合同，對(duì)于未履約的月數(shù)，員工應(yīng)按比例償還部分費(fèi)用；不論在集團(tuán)內(nèi)職位或工作地點(diǎn)發(fā)生任何變更，該協(xié)議對(duì)員工當(dāng)前聘用合同（勞動(dòng)合同）及其每次續(xù)約具有約束力。
曹某參加的該海外培訓(xùn)項(xiàng)目截止至2010年8月31日（即服務(wù)期應(yīng)至2014年8月31日）。曹某在海外期間由德國(guó)母公司支付其各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)歐元7740.03元及美元16054.14元。2008年8月至2010年8月期間，投資公司為曹某墊付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金，其中個(gè)人繳納部分費(fèi)用共計(jì)人民幣40334元。
2010年9月7日，曹某、化學(xué)公司及投資公司簽訂了一份《勞動(dòng)關(guān)系變更協(xié)議》，約定曹某與投資公司簽訂的勞動(dòng)合同于2010年10月31日終止，曹某與化學(xué)公司重新簽訂勞動(dòng)合同，期限自2010年11月1日起，化學(xué)公司確認(rèn)接受投資公司與曹某之間的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議，培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議由曹某、化學(xué)公司繼續(xù)履行。
2010年11月1日，曹某、化學(xué)公司簽訂一份期限自2010年11月1日起至2013年10月31日止的勞動(dòng)合同，約定培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議應(yīng)作為該合同不可分割的一個(gè)組成部分。2011年7月7日，曹某向化學(xué)公司提出辭職。曹某在化學(xué)公司工作至2011年8月8日。
2012年8月6日，化學(xué)公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求曹某：
1、按比例償還參加海外培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費(fèi)用人民幣121303.76元；
2、返還2008年8月至2010年8月期間墊付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金個(gè)人繳納部分共計(jì)人民幣40334元。
上海市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2012年9月27日作出裁決：
1、曹某返還化學(xué)公司培訓(xùn)費(fèi)歐元5805.02元和美元12040.6元；
2、對(duì)曹某的其他請(qǐng)求不予支持。
仲裁裁決書下達(dá)后，曹某與化學(xué)公司均對(duì)裁決書不服，提起了民事訴訟，曹某要求判令不返還化學(xué)公司培訓(xùn)費(fèi)。化學(xué)公司請(qǐng)求判令曹某返還社保個(gè)人繳納部分人民幣25121元及住房公積金個(gè)人繳納部分人民幣15213元，共計(jì)人民幣40334元。
法院判決：1、曹某于判決生效之日起十日內(nèi)返還化學(xué)公司培訓(xùn)費(fèi)人民幣60000元；2、曹某于判決生效之日起十日內(nèi)返還化學(xué)公司2008年8月至2010年8月期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分共計(jì)人民幣25121元，對(duì)化學(xué)公司要求曹某返還公積金個(gè)人繳納部分人民幣15213元的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。
【重點(diǎn)問題分析】
一、曹某是否承擔(dān)服務(wù)期約定的違約責(zé)任
1、曹某參加的海外培訓(xùn)項(xiàng)目是否屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！秳趧?dòng)合同法》限定提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)才能約定服務(wù)期的原因在于：如果只是一般的“接受職業(yè)技能培訓(xùn)”，是勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定而享有的一項(xiàng)法定權(quán)利，不能視作他所獲得的一種額外利益。因此，用人單位惟有從企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)以外的資金渠道出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，才符合訂立服務(wù)期協(xié)議所必需的“對(duì)價(jià)”要求，才能被視為“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”。
本案中，我們分析，法院認(rèn)定投資公司將曹某派至德國(guó)接受為期兩年的國(guó)際培訓(xùn)系“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”主要基于以下幾點(diǎn)因素：
（1）投資公司與曹某簽訂了內(nèi)容明確的《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》。首先，簽訂《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》表明投資公司履行了告知曹某其參加的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的義務(wù)且曹某也對(duì)此性質(zhì)表示了認(rèn)可。其次，該《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》明確約定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期期限以及雙方其他重要的權(quán)利義務(wù)(例如員工違反協(xié)議約定而應(yīng)承擔(dān)的支付違約金的義務(wù))；
（2）多樣化的培訓(xùn)形式。曹某在庭審中認(rèn)可在海外培訓(xùn)期間的每個(gè)項(xiàng)目中，公司會(huì)委派一名資深員工定期進(jìn)行咨詢和輔導(dǎo)，得到指導(dǎo)，除了工作之外，每年還會(huì)定期參加研討會(huì)，相互交流學(xué)習(xí)，通過工作交流來積累經(jīng)驗(yàn)。
因此，法院認(rèn)為曹某參與的在職培訓(xùn)項(xiàng)目，其目標(biāo)就是培訓(xùn)具有國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的未來銷售和營(yíng)銷經(jīng)理，旨在通過理論培訓(xùn)以及在崗經(jīng)驗(yàn)提供有意義的職業(yè)發(fā)展，該項(xiàng)培訓(xùn)從項(xiàng)目介紹及簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議上均可以體現(xiàn)曹某是由投資公司派至德國(guó)接受為期兩年的國(guó)際專項(xiàng)培訓(xùn)。
2、曹某違反服務(wù)期約定，應(yīng)該承擔(dān)的違約責(zé)任
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。這就涉及到用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用包括哪些方面？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條明確規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)用包括“有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用”。即勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間的工資不應(yīng)算入培訓(xùn)費(fèi)用組成范圍內(nèi)，勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、住房公積金等項(xiàng)目亦應(yīng)不屬于培訓(xùn)費(fèi)用，原因在于，這些待遇與工資一樣，都是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系所獲得的正常報(bào)償，與用人單位提供的出資培訓(xùn)之間不存在對(duì)價(jià)關(guān)系。
本案中，曹某與投資公司簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》約定：“如果員工在培訓(xùn)期間解除合同，員工應(yīng)償還全部培訓(xùn)費(fèi)用；如果員工在培訓(xùn)完成后，但在合同期間內(nèi)解除合同，對(duì)于未履約的月數(shù)，員工應(yīng)按比例償還部分費(fèi)用”。雖然化學(xué)公司請(qǐng)求曹某按比例返還的培訓(xùn)費(fèi)包括其在海外培訓(xùn)期間所產(chǎn)生的返程機(jī)票、健康保險(xiǎn)補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、護(hù)照和簽證等培訓(xùn)費(fèi)用共人民幣121303.76元，但是法院在綜合考慮曹某在德國(guó)期間邊工作邊培訓(xùn)的情形，從權(quán)利義務(wù)對(duì)等的角度出發(fā)，在培訓(xùn)期間工作所應(yīng)取得的工資費(fèi)用不應(yīng)納入培訓(xùn)費(fèi)用范圍，所以并沒有嚴(yán)格按照投資公司與曹某的約定計(jì)算曹某應(yīng)按比例返還的培訓(xùn)費(fèi)，而是酌定曹某返還培訓(xùn)費(fèi)人民幣6萬元。
二、化學(xué)公司是否有權(quán)主張投資公司為曹某墊付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及公積金
2010年，曹某、化學(xué)公司及投資公司簽訂的《勞動(dòng)關(guān)系變更協(xié)議》約定曹某與投資公司簽訂的勞動(dòng)合同截至終止日2010年10月31日項(xiàng)下產(chǎn)生的任何權(quán)利義務(wù)由原合同各方享有或承擔(dān)，曹某、化學(xué)公司重新簽訂勞動(dòng)合同，期限自2010年11月1日起，化學(xué)公司確認(rèn)接受投資公司與曹某之間的《培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議》，《培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議》由曹某、化學(xué)公司繼續(xù)履行。上述《勞動(dòng)關(guān)系變更協(xié)議》是曹某、投資公司與化學(xué)公司協(xié)商一致后對(duì)勞動(dòng)合同的變更，是合法有效的。但是該份協(xié)議中，化學(xué)公司只繼受了投資公司與曹某所簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》下的權(quán)利義務(wù)，投資公司與曹某簽訂的其他勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)化學(xué)公司無權(quán)享有。因此，化學(xué)公司只可要求曹某履行《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》所約定的義務(wù)。
根據(jù)《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》的約定，曹某在德國(guó)培訓(xùn)期間，投資公司為曹某繳納強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)，并由投資公司預(yù)繳應(yīng)由員工繳納的部分，曹某也同意在回國(guó)后償還。因投資公司經(jīng)曹某同意已將自己在培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議中的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給化學(xué)公司，故培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議由曹某、化學(xué)公司繼續(xù)履行，故化學(xué)公司對(duì)投資公司為曹某墊付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)具有追償權(quán)，曹某應(yīng)該返還化學(xué)公司2008年8月至2010年8月期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分的費(fèi)用。但是對(duì)于公積金部分，該公積金是由投資公司為曹某墊付，化學(xué)公司繼承的《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》中并沒有進(jìn)行規(guī)定曹某是否應(yīng)該返還，法院也無法認(rèn)定公積金個(gè)人繳納部分追償?shù)臋?quán)利由投資公司轉(zhuǎn)讓給了化學(xué)公司，所以法院認(rèn)為化學(xué)公司無權(quán)向曹某進(jìn)行追償。
我們做的不是法律服務(wù)，而是您的安心。：以客戶為中心，體驗(yàn)為王。
關(guān)注微信“段海宇律師”(微信號(hào)cnhrlaw)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。
（聲明：本文僅代表作者觀點(diǎn)，不代表法邦網(wǎng)立場(chǎng)。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源“段海宇律師網(wǎng)”）
執(zhí)業(yè)律所：廣東方典律師事務(wù)所
咨詢電話： 15811286610
打造極致的勞資法律服務(wù)，專注提供勞資法律風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢、培訓(xùn)和專項(xiàng)服務(wù)解決方案及仲裁訴訟代理服務(wù)。
執(zhí)業(yè)律所：廣東方典律師事務(wù)所
咨詢電話：15811286610
打造極致的勞資法律服務(wù)，專注提供勞資法律風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢、培訓(xùn)和專項(xiàng)服務(wù)解決方案及仲裁訴訟代理服務(wù)。
使用微信掃描二維碼
關(guān)注段海宇律師
