【案情回顧】
法制晚報(bào)訊(記者朱天龍徐琨堯)前天上午10時(shí)，在北京、天津、蘇州、杭州等全國20多個(gè)的分公司內(nèi)，企業(yè)外籍高管同一時(shí)間宣布中華英才網(wǎng)被58同城合并收購，中華英才網(wǎng)三千多名員工也被全體裁員。對于公司方面給出的N+2的補(bǔ)償方式，中華英才網(wǎng)各個(gè)分公司的員工均表示難以接受。昨天，中華英才網(wǎng)北京分公司的員工們?nèi)允卦诠緝?nèi)與企業(yè)高層代表進(jìn)行談判，勞動部門已經(jīng)介入此事。
據(jù)中華英才網(wǎng)北京分公司的員工講述，前天上午10時(shí)許，公司員工被召集至辦公室，中華英才網(wǎng)所屬的愛爾蘭尚龍集團(tuán)的外籍高管宣布，中華英才網(wǎng)被58同城合并收購，同時(shí)公司的所有員工也都被辭退。
與此同時(shí)，全國各地的其他分公司也和他們一樣遭遇了相同的情況。“20多個(gè)分公司、辦公室，三千多名員工，從基層職員到各公司總經(jīng)理都被開了?！庇袉T工稱。
前天下午4時(shí)，公司員工又找來律師與集團(tuán)進(jìn)行談判，但3個(gè)小時(shí)過去后，對于收購裁員以及后續(xù)處理方案，還是沒能達(dá)成共識。
公司人事部門的員工韓女士告訴記者，對于公司被收購一事，她和其他員工一樣，至今仍感到難以相信。
對于公司被裁員工的補(bǔ)償問題，韓女士表示，按照我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)裁員應(yīng)提前30天告知，而即便是當(dāng)天宣布辭退員工，也有人數(shù)上的限制。所以像現(xiàn)在這種當(dāng)天告知同時(shí)又大規(guī)模裁員的方式，是屬于違規(guī)行為，按照規(guī)定公司應(yīng)給予員工“2N”的賠償?！芭e個(gè)比較極端的例子，一個(gè)10年的老員工，按照‘N+2’補(bǔ)償，能夠得到23萬，但如果按照‘2N’補(bǔ)償，金額至少是34萬?！表n女士說。
除此之外，韓女士介紹，由于公司內(nèi)有不少孕婦以及外地員工，裁員之后由于醫(yī)保和社保就會斷開，導(dǎo)致孕婦的生育津貼無法領(lǐng)取，同時(shí)孕期女員工在1年10個(gè)月內(nèi)也不會被其他公司錄用。而想在北京生根的外地員工，則在辦理北京工作生活居住證、買車、買房的問題上也都受到影響。
進(jìn)展
談判仍在繼續(xù)勞動部門已介入
昨天凌晨3時(shí)許，韓女士通過微信向記者發(fā)來照片，表示昨晚11時(shí)許，由于公司員工不讓外籍高管離開而發(fā)生爭執(zhí)，一名外籍高管在爭執(zhí)過程中將一名男性員工手臂抓傷出血，因此又有警方來到現(xiàn)場。
隨著事件不斷發(fā)酵，警方逐漸增派人手，而外籍高管則請來了安保公司的保鏢守護(hù)。
“大家都在公司沒走呢，員工、愛爾蘭尚龍集團(tuán)高管、FESCO領(lǐng)導(dǎo)三方還在談判，仍未達(dá)成協(xié)議?！表n女士說。
韓女士表示，國內(nèi)各個(gè)分公司的員工也并未和集團(tuán)簽署裁員協(xié)議。
“有的跟我們一樣在公司耗著呢，有的就先回家，等我們這邊的消息，因?yàn)榭偛吭谖覀冞@兒?！表n女士說。
經(jīng)過兩天的協(xié)商，由于未協(xié)商成功，目前勞動監(jiān)察與人社局相關(guān)部門介入，約定今日下午進(jìn)行下一輪協(xié)商。
此外，58同城的CEO姚勁波在其微博中發(fā)布了“給中華英才網(wǎng)轉(zhuǎn)入58同城員工的一封信”。
信中稱，“各位是我們欣賞并非常希望保留繼續(xù)打造未來中華英才的骨干?！?/p>
今天上午，記者了解到，今天下午談判還要繼續(xù)。
【提問問題】
1、本案是經(jīng)濟(jì)性裁員嗎？
2、本案中中華英才網(wǎng)有權(quán)單方面解除勞動合同嗎？
3、如果確實(shí)需要解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)如何補(bǔ)償？
【案例分析】
1、本案是經(jīng)濟(jì)性裁員嗎？
答：不屬于。
所謂經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭和生存能力，度過暫時(shí)的難關(guān)。
按照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位裁員需具備法定條件。裁員條件舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，用人單位必須有充分證據(jù)舉證證明達(dá)到法律所規(guī)定的可以裁員的條件方可裁員，不能舉證的將會被認(rèn)定為違法裁員。用人單位裁員需具備的條件如下：
第一，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。實(shí)踐中用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的裁員條件舉證相對容易，提供人民法院出具的關(guān)于重整的裁定書即可，無法院出具的重整的裁定，不能以此為由裁員。
第二，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難是目前金融危機(jī)下用人單位裁員的主要理由，適用此條件時(shí)用人單位必須舉證證明生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生了困難，且是嚴(yán)重的困難，這需要對企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行舉證，實(shí)踐中很多用人單位以金融危機(jī)為幌子而進(jìn)行裁員，實(shí)際上生產(chǎn)經(jīng)營并沒有受到影響，這就會讓裁員行為陷入違法解雇的風(fēng)險(xiǎn)中。
第三，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。用人單位需注意適用該條件時(shí)發(fā)生企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整并不能立即裁員，而是先要與勞動者變更勞動合同，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的方可裁員。如果未經(jīng)變更勞動合同即裁員，也屬于違法解除合同，需承擔(dān)違法解除合同的法律責(zé)任。
第四，其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。注意這里是“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”，而非《勞動合同法》第四十條第（三）項(xiàng)中的“客觀情況”。根據(jù)《勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明》第二十六條（筆者注：對應(yīng)的是《勞動合同法》第四十條）之“本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況”規(guī)定，應(yīng)當(dāng)排除企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等情況。該說明中所說的第二十七條即經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定。
本案中，中華英才網(wǎng)被兼并，根據(jù)上面的分析，不符合經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。
2、中華英才網(wǎng)有權(quán)單方面解除勞動合同嗎？
答：根據(jù)前面的分析，本案似乎可以適用《勞動合同法》第四十條，即適用單位無過錯(cuò)解除勞動合同的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l第（三）項(xiàng)規(guī)定，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。
但是要注意的是，適用本條規(guī)定除了必須滿足“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的條件外，還必須因此重大變化達(dá)到“致使勞動合同無法履行”的程度，且要經(jīng)過與勞動者的協(xié)商程序，在雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的情況下，才能單方面解除勞動合同。
在單位被兼并的情況下，并不一定達(dá)到勞動合同無法履行的程度，例如在原工作崗位未被裁減甚至需要增加人員的情況下，原勞動合同仍然是可以履行的。
因此，本案中，中華英才網(wǎng)能否單方面解除勞動合同，要具體情況具體分析，如果確實(shí)致使原勞動合同無法履行的程度例如原工作崗位被裁減的，還需要履行與員工協(xié)商變更勞動合同的程序。
3、如果確實(shí)需要解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)如何補(bǔ)償？
根據(jù)前面的分析，本案適用單位無過錯(cuò)解除勞動合同，因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
根據(jù)《勞動合同法》第四十、四十六和四十七條規(guī)定，中華英才網(wǎng)應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
【法律依據(jù)】
《勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明》
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
本條第（一）項(xiàng)指勞動者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，由原用人單位另行安排適當(dāng)工作之后，仍不能從事另行安排的工作的，可以解除勞動合同。
本條第（二）項(xiàng)中的“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成。
本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。
第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
本條中的“法定整頓期間”指依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)入的整頓期間?！吧a(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定?！皥?bào)告”僅指說明情況，無批準(zhǔn)的含義?！皟?yōu)先錄用”指同等條件下優(yōu)先錄用。
《勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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