岳建咨詢：我在一家鑄造廠打工已經(jīng)9年多了。公司原來是每年簽一次勞動合同，去年我要求簽無固定期限合同時單位不同意，我就申請了勞動仲裁，裁決鑄造廠與我簽訂無固定期限勞動合同，單位也跟我簽了，此后就一直安排我上白班，讓我干一些又臟又累平常沒人愿意干的工作，而每月工資全加起來才1600元。我覺得現(xiàn)在繼續(xù)在這兒工作沒什么意思，想辭職，請問：單位已跟我訂立了無固定期限勞動合同，要是我主動辭職，能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
陳靜律師解答：依據(jù)《勞動合同法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同，單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與雙方訂立的勞動合同期限無關(guān)，而與勞動者提出解除勞動合同的理由有關(guān)。一般情況下，勞動者因個人原因主動提出解除勞動合同的，單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形的，勞動者提出解除勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
具體到您的情況，如果你所在的公司沒有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，您是因為自己覺得工資低、“繼續(xù)在這兒工作沒什么意思”等個人原因想與單位解除勞動合同的，那么您所在單位就無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
陳靜律師辦案心得：每一起糾紛都是雙方之間的利益博弈，作為一名法律人，有責(zé)任也有義務(wù)為當(dāng)事雙方搭起溝通的橋梁，以維護(hù)法律的公平正義。
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