楊某稱，其于2013年10月15日到日照某設(shè)備有限公司從事設(shè)備安裝工作。2013年11月1日，他在工作過(guò)程中受傷，住院14天，醫(yī)療費(fèi)由設(shè)備公司墊付。當(dāng)時(shí)，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。楊某在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，缺乏雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明材料，被要求限期提交。為此，楊某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求依法予以確認(rèn)他與設(shè)備公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
經(jīng)查明，設(shè)備公司與劉某簽訂一份協(xié)議書(shū)，內(nèi)容為：“我公司針對(duì)員工楊某在施工現(xiàn)場(chǎng)因操作失誤將腿部韌帶造成撕裂一事，達(dá)成協(xié)議。公司已于2013年末在醫(yī)院對(duì)其進(jìn)行治療并康復(fù)，醫(yī)療費(fèi)用由我公司支付?？祻?fù)后，雙方約定，一次性支付楊某5000元撫慰金。楊某自收到現(xiàn)金后，發(fā)生任何事情再與本公司無(wú)關(guān)”。
仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。庭審中，設(shè)備公司的法定代表人認(rèn)可楊某系在其承包工地受傷的事實(shí)，但否認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并一直辯稱楊某系其合作人劉某所雇傭的，且雙方的糾紛已經(jīng)解決。但設(shè)備公司提供的協(xié)議書(shū)卻證明法定代表人的辯稱無(wú)法成立，由此可認(rèn)定楊某與設(shè)備公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
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