追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛 能否直接向法院起訴？

案情簡(jiǎn)介：追索勞動(dòng)報(bào)酬

2015年10月12日，被告袁某將其承包的服裝城砌墻工程承包給原告，原告組織人力于2016年3月21日完成工作量并交付，被告僅支付了部分勞務(wù)費(fèi)，下欠勞務(wù)費(fèi)50999元，被告向原告出具了結(jié)算單，并承諾2016年農(nóng)忙前付清欠款，此后，原告籌款付清了和原告一塊干活的人的勞務(wù)費(fèi)，多次向被告索要下余欠款，均無(wú)結(jié)果。故原告訴至法院，請(qǐng)求判決由被告給付原告勞務(wù)費(fèi)50999元，并按月息9厘支付原告欠款利息5508元。

法院判決：一、被告袁某給付原告孫某勞務(wù)費(fèi)50999元，逾期利息1801.96元，以上共計(jì)52800.96元。二、駁回原告孫某的其他訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)審理查明，原告認(rèn)為被告應(yīng)支付其所拖欠勞務(wù)費(fèi)數(shù)額一年的利息即5508元（按月息9厘計(jì)算）；被告認(rèn)為原告所完成的工程存在質(zhì)量問(wèn)題，其應(yīng)修補(bǔ)工程花費(fèi)7000元及因原告所領(lǐng)工人存在打架行為被六建總公司罰款1500元應(yīng)在結(jié)算總額中予以扣除。本院查明：被告在給原告出具的結(jié)算單上記載“余款收麥農(nóng)忙款付清”。同時(shí)被告在結(jié)算單上關(guān)于“工地打架罰款壹仟五百元”的記載，被告所提供的工資表上扣款6087元及罰款1500元的記載均系被告方自己所寫，無(wú)原告簽名，原告對(duì)此亦表示不認(rèn)可，被告亦無(wú)其他證據(jù)證明原告所完成的工程存在質(zhì)量問(wèn)題，也未向本院提供六建總公司所出具的罰款單。

另查，2016年6月至2017年3月，中國(guó)人民銀行公布的一年以內(nèi)的年貸款基準(zhǔn)利率為4.35%。

本院認(rèn)為：債是按合同的約定或按照法律的規(guī)定，在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。債務(wù)應(yīng)當(dāng)清償。被告拖欠原告勞務(wù)費(fèi)屬實(shí)，雖經(jīng)原告多次催要，均無(wú)結(jié)果。現(xiàn)原告訴至法院，請(qǐng)求依法判決由被告給付其拖欠的勞務(wù)費(fèi)50999元的主張，證據(jù)充分，對(duì)其主張予以支持。被告關(guān)于其與原告有口頭約定，應(yīng)在原告所主張的勞務(wù)費(fèi)總額中扣除工程修復(fù)費(fèi)及罰款的辯駁意見(jiàn)，證據(jù)不足，對(duì)其意見(jiàn)不予采納。

勞務(wù)合同亦是合同的一種。被告在工程結(jié)算時(shí)承諾在2016年農(nóng)忙前（公歷6月份）給原告付清余款，但至今未支付，其行為違反了合同約定。當(dāng)事人一方不履行合同或者履行合同不符合法律規(guī)定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。被告未按約定的時(shí)間給付原告勞務(wù)費(fèi)，給原告造成利息損失，故原告關(guān)于要求被告支付其逾期付款利息的主張，符合法律規(guī)定，對(duì)其主張中符合法律規(guī)定的部分予以支持。因原、被告對(duì)逾期付款利息沒(méi)有約定，故原告關(guān)于要求被告按月息9厘給付其一年利息的主張，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及請(qǐng)求期限均超出法律規(guī)定，故對(duì)其主張中超出部分不予支持。本院依法按中國(guó)人民銀行公布的同期貸款基準(zhǔn)利率，支持原告2016年6月至2017年3月的利息請(qǐng)求。

依照《中華人民共和國(guó)民法通則》第八十四條、第一百零八條、《中華人民共和國(guó)合同法》第一百零九條、第一百一十三條、第二百零七條及《最高人民法院關(guān)于逾期貸款如何計(jì)算利息問(wèn)題的請(qǐng)示》之規(guī)定，判決如下：

一、被告袁某給付原告孫某勞務(wù)費(fèi)50999元，逾期利息1801.96元，以上共計(jì)52800.96元。二、駁回原告孫某的其他訴訟請(qǐng)求。

  律師說(shuō)法：追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛 能否直接向法院起訴？

追索勞動(dòng)報(bào)酬不能直接向法院起訴，只能先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

如果用人單位出具欠條，屬于勞務(wù)合同，就可以直接向法院起訴，甚至可以申請(qǐng)支付令。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》：

第二條拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過(guò)六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。

第三條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。

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