案情簡介：索要工資
2015年2月至2016年1月，因被告資金緊張，只發(fā)放了原告工資的80%，被告答應剩余的20%在5月1日前發(fā)放，但一直到現(xiàn)在沒有發(fā)放，原告多次索要未果。原告毛某向本院提出訴訟請求：要求被告支付原告工資款4010元。
法院判決：被告公司一次性向原告毛某支付工資4010元。
經(jīng)審理查明，原告系被告職工，2016年2月4日，被告向原告出具欠條，內(nèi)容為：今欠到是毛某同志2015年度工資肆仟零壹拾元整（￥：4010.00元）。原告持有欠條原件。2017年1月23日，原告等11名職工向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委作出不予受理通知書。
本院認為，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。原告主張被告拖欠原告工資并提供被告向原告出具的欠條為證，被告未到庭質(zhì)證，視為放棄質(zhì)證的權利，本院對原告提供的欠條的真實性予以確認。根據(jù)原告提供的證據(jù)，被告應當向原告支付2015年度工資4010元。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：被告公司一次性向原告毛某支付工資4010元。
律師說法：仲裁委不予受理的情形有哪些？
超范圍仲裁的主要情形如下：（1）仲裁非經(jīng)濟糾紛，比如婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛或者依法應當由行政機關處理的行政爭議，等等。（2）沒有達成仲裁協(xié)議的單方申請仲裁（3）裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍。
《中華人民共和國仲裁法》
第一條為保證公正、及時地仲裁經(jīng)濟糾紛，保護當事人的合法權益，保障社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展，制定本法。
第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛，可以仲裁。
第三條下列糾紛不能仲裁：
（一）婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛；
（二）依法應當由行政機關處理的行政爭議。
第四條當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。
第五條當事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。
第五十八條當事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
(一)沒有仲裁協(xié)議的；
(二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的；
(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；
(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。
人民法院認定該裁決違背社會公共利益的，應當裁定撤銷。
葛春喜律師認為，產(chǎn)生勞動爭議時，可以向仲裁委提起仲裁，也可以向法院提起訴訟，但是要注意該勞動爭議是否屬于仲裁委受理情形，以免耽誤提起訴訟的時間。
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