大家都清楚在進(jìn)入一個新公司之后會有一定時間的試用期，根據(jù)勞動合同約定的時間來確定試用期的時間，試用期的時間是有法律規(guī)定的。那試用期是否計入勞動合同期？請看下文案例。
案情簡介：試用期滿，重新簽訂勞動合同
李某2018年5月8日入職，單位口頭說3個月試用期。過了3個多月單位同意轉(zhuǎn)正，要求李某填寫入職申請表，上面寫的轉(zhuǎn)正日期為9月1日，合同也從9月1日開始簽，近4個月試用期，而且近4個月的試用期沒有算在合同期內(nèi)。
法院判決：單位應(yīng)當(dāng)從用工之日起簽訂勞動合同，并在當(dāng)日為其繳納社會保險。
律師說法：試用期是否計入勞動合同期？
單位做法違反了我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，您與單位的勞動關(guān)系自5月8日開始建立，單位最遲應(yīng)當(dāng)在6月8日與您簽訂書面勞動合同，合同的開始時間應(yīng)當(dāng)為5月8日，包括試用期。試用期是否合法要看單位與員工簽訂的勞動合同期限。根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起為李某繳納社會保險，所以李某有權(quán)要求單位補(bǔ)繳自您入職以來的社會保險，法律規(guī)定勞動者繳納的部分需要個人承擔(dān)。
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。
試用期的法律規(guī)定：
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
以上是關(guān)于“試用期是否計入勞動合同期？”的案例介紹，如您有這方面的問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動律師。
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