我國現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)對試用期的規(guī)定有明確的規(guī)定，合理合法的試用期受到法律的保護(hù)。但同時(shí)也規(guī)定了單位在一定條件下在試用期可以解除勞動(dòng)合同，試用期解除勞動(dòng)合同的條件有哪些？請看下文案例。
案情簡介：在試用期解除勞動(dòng)合同
2016年12月10日，余某進(jìn)入公司檢探車間從事涂油工作，錄用前后公司并未告知錄用條件。2016年12月10日，雙方簽訂勞動(dòng)合同，但合同上應(yīng)當(dāng)填寫的內(nèi)容都是空白的。余某在公司工作33天，平均每天工作9小時(shí)，雙休日都沒有休息。2017年1月12日上午11點(diǎn)左右，公司對余某進(jìn)行質(zhì)量理論知識測試，12點(diǎn)左右公司通知余某因考試不合格解除勞動(dòng)合同，強(qiáng)行要求余某去總經(jīng)辦結(jié)算工資，并簽名解除勞動(dòng)合同。
法院判決：駁回余某的全部訴訟請求。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十一條、第三十九條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。公司出具了《勞動(dòng)合同》、《員工手冊》、《試用期不符合錄用條件的說明》、《涂油員工操作技能評分表》、《質(zhì)量理論知識測試試卷》（A卷）以及有原告簽字的《新員工培訓(xùn)簽到表》和《解除勞動(dòng)合同通知書》等證據(jù)。應(yīng)當(dāng)可以認(rèn)定公司對余某進(jìn)行了包括企業(yè)文化和《員工手冊》等規(guī)章制度在內(nèi)的新員工培訓(xùn)，并已明確向余某告知試用期錄用條件。后公司對余某進(jìn)行操作技能評分和質(zhì)量理論知識測試，兩次測試結(jié)果均不合格，余某不符合錄用條件，公司以此為由向余某發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在通知書中說明余某因不符合公司質(zhì)量知識考核，將于3日后解除勞動(dòng)合同是合法的。
律師說法：試用期解除勞動(dòng)合同的條件有哪些？
《勞動(dòng)法》第25條關(guān)于用人單位或解除勞動(dòng)合同情形之一“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的”，是指勞動(dòng)者實(shí)際上不符合用人單位招工要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函勞辦發(fā)[1995]264號文件對此由專門的規(guī)定。
其中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的程序問題規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這是出于對勞動(dòng)者保護(hù)制定的。
用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的程序約定應(yīng)符合上述規(guī)定。
一、用人單位招工要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)要進(jìn)行明示，不能沒有理由任意解除。
試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的。
二、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者要具備自我維權(quán)的心理素質(zhì)和法制觀念
1、試用期內(nèi)用人單位應(yīng)該為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)
試用期內(nèi)，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)遵守法定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、加班費(fèi)等規(guī)定。尤其是社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該按月繳納，做一個(gè)月的工也要繳納一個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。
2、不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
3、試用期限要合法
試用期約定與勞動(dòng)合同期限有著密切的聯(lián)系：勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)立試用期;滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月;一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月;滿三年的試用期不得超過六個(gè)月。
4、試用期內(nèi)特殊的權(quán)利
主要表現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同的特殊性。試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，不需要提前三十天的要求。而用人單位除要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件以外，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，也沒有提前30天的約束。
以上是關(guān)于“試用期解除勞動(dòng)合同的條件有哪些？”的案例介紹，如您有這方面的問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動(dòng)律師。
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