勞動(dòng)者拒簽合同，用人單位是否應(yīng)支付雙倍工資

案情回顧

2015年年初，段某入職某貿(mào)易公司工作。某貿(mào)易公司提出，段某應(yīng)在一周內(nèi)與公司簽訂書面《勞動(dòng)合同》。一周期限屆滿，段某以各種理由拒不簽訂書面《勞動(dòng)合同》。某貿(mào)易公司遂在書面《勞動(dòng)合同》尾頁(yè)備注段某拒絕簽訂勞動(dòng)合同。

段某繼續(xù)留在在某貿(mào)易公司工作。

同年年底，段某主動(dòng)向某貿(mào)易公司提出辭職，并要求某貿(mào)易公司支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

某貿(mào)易公司認(rèn)為是段某拒不簽訂書面《勞動(dòng)合同》，某貿(mào)易公司不應(yīng)支付段某未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

段某遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決支持段某的訴求，某貿(mào)易公司不服，向法院提起訴訟，法院判決認(rèn)為：勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法律強(qiáng)制性義務(wù)，如果勞動(dòng)者不跟用人單位簽訂合同，勞動(dòng)法律規(guī)定賦予了用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，假如用人單位繼續(xù)聘請(qǐng)?jiān)搫趧?dòng)者，則用人單位需要承擔(dān)因未簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的法律責(zé)任，支付勞動(dòng)者入職一個(gè)月后至一年期間的雙倍工資差額。

律師評(píng)析

首先，用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，是用人單位的法定義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”。

《勞動(dòng)法》規(guī)定“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?！?/p>

用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利與義務(wù)內(nèi)容均由勞動(dòng)合同確定，法律規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同也是為了便于勞動(dòng)的管理，也是為了更好的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

其次，因無書面勞動(dòng)合同，用人單位需要為此付出代價(jià)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，用人單位在招錄勞動(dòng)者時(shí)，如未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同就要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

本案中，如段某入職一個(gè)月內(nèi)，仍拒不簽訂書面《勞動(dòng)合同》，某貿(mào)易公司應(yīng)終止與段某的勞動(dòng)關(guān)系。這是法律賦予用人單位的一項(xiàng)合法權(quán)利，假如用人單位放棄該權(quán)利，繼續(xù)聘用該勞動(dòng)者，則用人單位應(yīng)承擔(dān)因未簽訂書面勞動(dòng)合同導(dǎo)致的法律后果，即自用工之日起滿一個(gè)月的次日起每月支付兩倍的工資。

綜上所述，張美玲律師提醒，用人單位在錄用勞動(dòng)者的過程中，如出現(xiàn)勞動(dòng)者拒不簽訂書面《勞動(dòng)合同》的情況，用人單位則應(yīng)果斷告知?jiǎng)趧?dòng)者，如不簽合同就要解除勞動(dòng)關(guān)系，以免因勞動(dòng)者拒簽行為給用人單位造成的損失。

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