未約定競業(yè)限制補償，勞動者履約單位仍需支付補償嗎？

導(dǎo)讀：未約定競業(yè)限制補償，勞動者履約單位仍需支付補償嗎？我們將以具體案例為你解答。

案情簡介：未約定競業(yè)限制補償，勞動者履約單位仍需支付補償

周某于2013年7月15日入職某網(wǎng)絡(luò)公司，從事軟件工程師工作，雙方訂立了3年期限的勞動合同，約定周某的月工資為3萬元。此外，雙方訂立了《保密及競業(yè)限制協(xié)議》。在該協(xié)議中，雙方約定，周某在工作期間及離職后，應(yīng)當(dāng)保守其所知悉的網(wǎng)絡(luò)公司的商業(yè)秘密，且在離職后2年內(nèi)，周某不得到生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作或提供勞務(wù)等。2016年7月14日勞動合同到期后，網(wǎng)絡(luò)公司在支付給周某終止勞動合同經(jīng)濟補償金后，與其終止了勞動關(guān)系。2017年3月，周某向仲裁委提出仲裁申請，要求網(wǎng)絡(luò)公司支付2016年7月15日至申請當(dāng)日的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

裁判結(jié)果：支持周某請求。

理由：公司與周某訂立的《保密及競業(yè)限制協(xié)議》雖未約定支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金，但周某確實履行了競業(yè)限制義務(wù)，網(wǎng)絡(luò)公司仍需依照相關(guān)規(guī)定向周某支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

律師說法：公司應(yīng)當(dāng)向周某支付競業(yè)禁止補償

未約定補償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議并非無效，員工履行競業(yè)限制義務(wù)仍受償。本案中，用人單位與勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中只約定勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)而未約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，并不意味著該競業(yè)限制協(xié)議當(dāng)然無效。周某可在履行競業(yè)限制義務(wù)后，可催告公司依法及時支付經(jīng)濟補償，如果用人單位明確表示或以實際行為表示不支付經(jīng)濟補償，則勞動者可不再履行該競業(yè)限制義務(wù)。按照有關(guān)司法解釋，周某獲得的競業(yè)禁止補償金應(yīng)當(dāng)為本人12個月平均公司的30%。其應(yīng)當(dāng)依法獲得補償。

相關(guān)法規(guī)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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