違法解除合同 不能要求怠于通知的賠償金

違法解除合同

勞動(dòng)者突然就被解除勞動(dòng)合同，理由卻是不能勝任新調(diào)的崗位，公司的行為是否違法，勞動(dòng)者可以選擇怎樣的方式去挽救自己的損失？

張某于2011年1月到某公司工作，任該公司某區(qū)域銷(xiāo)售部負(fù)責(zé)人，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，張某的月工資為3000元。2013年12月，因公司撤銷(xiāo)該區(qū)域銷(xiāo)售部，張某調(diào)回公司總部待崗。

2014年2月1日，張某要求公司安排工作，被告知已解除了其勞動(dòng)合同，理由為他工作考核不合格，經(jīng)兩次調(diào)崗仍不能勝任工作。張某于2014年8月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金18000元及未提前30日通知解除勞動(dòng)合同的1個(gè)月工資3000元。仲裁委審理后未支持張某要求額外支付1個(gè)月工資的請(qǐng)求。

不能要求怠于通知的賠償金 

公司以張某工作考核不合格，經(jīng)兩次調(diào)崗仍不能勝任工作為由，解除其勞動(dòng)合同，但未提交相關(guān)證據(jù)，屬違法解除合同，根據(jù)規(guī)定，應(yīng)依法支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2倍的賠償金。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

因此，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

該規(guī)定是合法解除合同情形，因該公司解除張某的勞動(dòng)合同屬違法解除，張某要求額外支付1個(gè)月工資的請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)。因此，在違法解除合同時(shí)，不能要求額外工資支付。

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