未簽勞動合同離職
不簽勞動合同，用人單位就不用為勞動者負責了嗎？不按照法律的規(guī)定與勞動者簽訂簽合同，用人單位需要承擔什么樣的后果？
有媒體報道，每年到春節(jié)前夕，一些用人單位會出現一個集中解除勞動關系的小高潮，一方面，有些勞動者打算春節(jié)后換個地方打工，或者再找個更適合自己的工作，另一方面，就是一些用人單位因為春節(jié)前后放長假，不想發(fā)這份工錢。在上述解職潮中，有相當一部分發(fā)生在中小企業(yè)，且雙方大多未簽訂勞動合同。如果雙方真的未簽訂勞動合同，這樣做對員工而言，可能喪失哪些利益？對企業(yè)而言，又會產生哪些法律風險呢？
2014年5月20日，李某入職北京市某科技公司，從事電話銷售工作，雙方約定薪酬為底薪4000元，另加提成。李某入職后，公司一直未與其簽訂勞動合同，也沒有為其繳納社會保險。2014年7月31日，小李提出離職。隨后，李某向仲裁委提起仲裁，要求公司支付2014年6月20日至7月30日期間未簽訂勞動合同的二倍工資。
雙倍工資怎么算
根據《勞動合同法》及實施條例的規(guī)定，建立勞動關系，應當簽訂書面合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的。
自用工之日起一個月內：用人單位可書面通知勞動者簽訂勞動合同，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可書面通知勞動者終止勞動關系，且無需向勞動者支付未簽訂勞動合同的二倍工資。
自用工之日起超過一個月不滿一年：用人單位應支付未簽訂勞動合同的二倍工資。計算二倍工資的起止時間：起算點為自用工之日起滿一個月的次日，截止點為雙方簽訂書面勞動合同的前一日，最長不超過11個月。
仲裁委經審理查明，李某與科技公司之間確存在勞動關系且未簽訂書面勞動合同，由此裁決科技公司支付李某2014年6月20日至7月30日期間未簽訂勞動合同的二倍工資。
李某入職就與科技公司建立了勞動關系，但公司一直未與其簽訂勞動合同。根據相關法律，公司應當支付李某未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。不簽合同，用人單位當然也要承擔責任。
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