我國法律明確規(guī)定了企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員的條件，只有符合條件才能進行裁員，而且裁員后要給予勞動者補償。那么，企業(yè)裁員應(yīng)如何支付補償金呢？看完資深勞動糾紛律師的解讀您就知道了。
1、公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定：
勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金?！?/p>
《勞動合同法》第四十六規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（1）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（6）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
所以符合勞動合同法規(guī)定裁員的應(yīng)該給予補償。
2、公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補償：
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
專業(yè)的勞動糾紛律師提醒勞動者，裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不再適用。
薛為華律師辦案心得：對于企業(yè)來說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動風(fēng)險是關(guān)鍵；對于員工而言，事前學(xué)習(xí)并掌握一定勞動法律知識是自我保護的最好保障！
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