單位惡意拖欠工資,員工能否要求經(jīng)濟補償金

用人單位與勞動者在入職時已經(jīng)簽訂了勞動合同并在合同中對勞動報酬進行了明確約定，然而用人單位卻以經(jīng)營困難為由拖欠工資。這種情況下，勞動者能否要求經(jīng)濟補償金呢？

單位惡意拖欠工資

2009年7月，孫先生與上海某信息公司簽訂了為期三年的《勞動合同》，《勞動合同》約定孫先生月工資為5000元。但是自2010年4月至2011年2月，用人單位未向?qū)O先生支付任何的勞動報酬，其理由是單位經(jīng)營出現(xiàn)了嚴重的困難。

2011年4月，用人單位向?qū)O先生支付了2010年12月至2011年2月的工資，孫先生向上海市有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求上海某信息公司支付其2010年12月至仲裁結(jié)束期間的工資，支付2010年4月至今拖欠工資75%的經(jīng)濟補償金。某信息公司雖承認了拖欠孫先生工資這一事實，但稱事先已告訴了孫先生單位經(jīng)營嚴重困難，已履行了告知義務(wù)，并非無故拖欠勞動者工資，不同意向?qū)O先生支付經(jīng)濟補償金。在這種情況下，勞動者的請求能得到支持嗎？

員工能否要求經(jīng)濟補償金

勞動報酬是用人單位因勞動者為用人單位提供了勞動而向勞動者支付的對價，在勞動關(guān)系中，勞動者的主要義務(wù)為提供勞動，而其享受的主要權(quán)利為獲得勞動報酬。在本案中，孫先生為用人單位提供了勞動，用人單位即應(yīng)當按照相關(guān)法律法規(guī)及《勞動合同》的約定向其及時、足額支付勞動報酬。勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。上海市的地方規(guī)范性文件中也有類似的規(guī)定，即《上海市企業(yè)工資支付辦法》第六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。因此，從上述規(guī)定來看，本案中的上海某信息公司應(yīng)當每月至少支付一次工資，而事實上，其卻在幾乎長達一年的時間中未向勞動者支付勞動報酬，該行為已經(jīng)嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益。

用人單位應(yīng)當向勞動者支付拖欠的勞動報酬是毫無疑問的，但對于勞動者提出的拖欠工資75%的經(jīng)濟補償，是否能否得到支持呢？《勞動合同法》第八十五條第一款規(guī)定：用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。根據(jù)上述規(guī)定并結(jié)合上海市實際操作，勞動者需向有關(guān)地區(qū)的勞動監(jiān)察部門申訴維權(quán)，由監(jiān)察部門責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付的，監(jiān)察部門將會責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準支付加倍賠償金。

此外，在本案中，用人單位還可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第（二）項、第四十六條的規(guī)定，以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同，并要求用人單位依法支付經(jīng)濟補償金。

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