在生活中，當我們被侵權(quán)時，我們一般本能的就會找直接傷害我們的那個人，可其實，我們還可以嘗試分析一下侵權(quán)人的行為性質(zhì)，看它是不是職務行為，如果是的話，我們還可以找侵權(quán)人的單位要賠償。
幼兒園老師超量喂藥致男童洗胃
4月3日，東莞長安某幼兒園發(fā)生老師給患病學生喂藥過量事件。事發(fā)后，長安鎮(zhèn)教育衛(wèi)生局已介入調(diào)查，并協(xié)助家屬與園方協(xié)調(diào)相關(guān)賠償事宜。
據(jù)于先生介紹稱，兒子阿澤，在事發(fā)的幼兒園上小班。4月3日，阿澤帶藥到幼兒園上學。他妻子在該園的登記本上進行了標注：“在幼兒園兩次服用止咳藥，分別是上午和下午，每次服用5毫升?！?/p>
當天下午阿澤放學回家，他妻子發(fā)現(xiàn)藥瓶是空的。致電幼兒園后，負責喂藥的李老師承認，她每次給阿澤喂了1杯半，約20毫升。阿澤馬上被送往醫(yī)院洗胃。
昨天，長安鎮(zhèn)教育衛(wèi)生局就“某幼兒園對幼兒喂藥過量”一事通報。根據(jù)家長所提出的調(diào)解方案，幼兒園表示同意每月陪同幼兒進行兩次體檢，體檢費用由幼兒園承擔，同意退回幼兒學費和賠償家長的誤工費。
單位應否為員工行為負責
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我們知道單位僅需要為員工的職務行為負責，而職務行為一般需具有以下特點：
1、職權(quán)性。即國家機關(guān)工作人員根據(jù)法律賦予的職責權(quán)限實施的行為履行職務行為。超越職權(quán)的行為不是職務行為，不受法律保護。
2、時空性。即國家機關(guān)工作人員在行使職權(quán)、履行職責的時間、地域范圍內(nèi)實施的行為通常都認定為職務行為。
3、身份性。即在通常情況下，凡以國家機關(guān)工作人員的身份和名義實施的行為都是履行職務的行為。
對于勞動者的職務行為，單位需要承擔相應的責任，這也就意味著如果勞動者沒錢賠償，那我們可以找單位，這樣能增大我們實際拿到賠償?shù)臋C率。
薛為華律師辦案心得：對于企業(yè)來說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動風險是關(guān)鍵；對于員工而言，事前學習并掌握一定勞動法律知識是自我保護的最好保障！
關(guān)注微信“薛為華律師”(微信號xueweihualawyer)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。
（聲明：本文僅代表作者觀點，不代表法邦網(wǎng)立場。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務必注明來源“薛為華律師網(wǎng)”）
執(zhí)業(yè)律所：上海勤瑞律師事務所
咨詢電話： 15811286610
關(guān)注薛為華律師，即時把握最新勞動人事法律動態(tài)、解讀焦點勞動爭議案例，為企業(yè)化解勞動風險、提高勞動管理效率，并提供一對一預約專家律師咨詢及勞動問題全程解決方案。
執(zhí)業(yè)律所：上海勤瑞律師事務所
咨詢電話：15811286610
關(guān)注薛為華律師，即時把握最新勞動人事法律動態(tài)、解讀焦點勞動爭議案例，為企業(yè)化解勞動風險、提高勞動管理效率，并提供一對一預約專家律師咨詢及勞動問題全程解決方案。
使用微信掃描二維碼
關(guān)注薛為華律師
