如何主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用條件：
一、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
只有在合同解除或者終止的情況下，才存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問(wèn)題，合同解除。
對(duì)勞動(dòng)者而言存在三種解除的情形：
1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除。協(xié)商解除，是勞動(dòng)者與用人單位之間合意提前終止勞動(dòng)關(guān)系的合法行為，《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。表明勞動(dòng)者或者用人單位均可通過(guò)協(xié)商的方式解除勞動(dòng)合同。第四十六條規(guī)定用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商解除時(shí)用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，關(guān)鍵是勞資雙方誰(shuí)處于主動(dòng)地位；如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、勞動(dòng)者無(wú)因解除也成為通知解除。所謂無(wú)因解除，就是勞動(dòng)者無(wú)需任何理由即可提出與用人單位解除勞動(dòng)合同。無(wú)因解除，法律除了對(duì)訂有服務(wù)期限和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的勞動(dòng)合同有一定約束外，其他條件未作限制，因?yàn)閯趧?dòng)者通知解除的權(quán)利屬于勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)權(quán)的具體體現(xiàn)，用人單位無(wú)權(quán)進(jìn)行干涉。這里主要涉及兩項(xiàng)：試用期內(nèi)通知解除；試用期滿(mǎn)后通知解除。而勞動(dòng)者通知解除的成本就是用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、勞動(dòng)者有因解除，所謂有因解除，就是用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中存在瑕疵從而導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。存在以上情形的，用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，三種情形均存在，勞動(dòng)者申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，屬于勞動(dòng)者主動(dòng)提出的協(xié)商解除；勞動(dòng)者行使辭職權(quán)，屬于無(wú)因解除；用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者辭職，屬于有因解除。前兩項(xiàng)，勞動(dòng)者均不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第三項(xiàng)，從傾斜保護(hù)勞動(dòng)者而言，可以勉強(qiáng)。
三、辭職權(quán)屬于形成權(quán)，一旦作出，除了用人單位同意的情況下，可以變更或撤回，否則對(duì)方?jīng)]有法定義務(wù)允許變更或撤回。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，理由十分明確是因個(gè)人原因而非公司拖欠其工資，在其作出意思表示后，又反悔認(rèn)為用人單位拖欠工資而辭職，屬于辭職理由的變更，除了用人單位主動(dòng)同意外，法官不應(yīng)主動(dòng)干預(yù)。
深圳市中級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相關(guān)法律適用問(wèn)題的座談紀(jì)要》作出規(guī)定：用人單位實(shí)際存在前款所列情形（如拖欠、克扣勞動(dòng)者工資等），但勞動(dòng)者系以“待遇低、壓力大；家中有事；身體不適”等原因?yàn)橛商岢鲛o職，后又以用人單位存在上列情形迫使其辭職為由而要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予支持。
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