約定“傷殘由個人負責”是用人單位逃避工作保險責任的手段，屬于違法行為，不受法律保護。即使有這樣的約定，只要職工發(fā)生了工傷事故，也仍然必須按《工傷保險條例》的規(guī)定，進行工傷認定，落實工傷待遇。
因此勞動者在勞動合同中即使有這樣的約定，也可以依法向當地的人力資源和社會保障局申請工傷認定。向單位主張相應的工傷待遇。切勿被單位強硬的態(tài)度嚇到。
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