【案情介紹】
謝某在2006年9月18日入職一家衛(wèi)浴公司，公司為了調(diào)動謝某的積極性，給予謝某公司股份，所占比例是3%，在工商部門登記確認，并被選為公司監(jiān)事。謝某被公司任命為公司付總經(jīng)理，且兼任技術總監(jiān)。公司沒有與謝某簽訂書面勞動合同，謝某每月工資為1萬元，單位為謝某購買社保。在2009年12月份，單位突然宣布謝某的工資降低到4000元，謝某不同意，向公司提出解除勞動關系，并提出勞動仲裁申請，具體請求為：1、確認雙方存在勞動關系；2、單位向謝某支付沒有簽訂書面勞動合同的2倍工資的差額賠償若干；3、單位向謝某支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金若干；4、拖欠的2009年12月份工資1萬元應支付。
單位辯稱：謝某是公司的投資人，享受公司的利潤分紅，給予的每月工資實際是投資分紅的一部分，所以與單位之間不存在勞動關系，謝某提出的全部請求是沒有法律依據(jù)和事實依據(jù)的，應全部駁回。
【問題討論】
一、為公司的股東是否可以與單位建立勞動關系？
二、如雙方存在勞動關系，沒有簽訂書面勞動合同，單位是否需要支付沒有簽訂書面勞動合同的2倍工資的差額賠償？
三、本案件與單位解除勞動關系，需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
【處理結果】
謝某向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出勞動仲裁后，仲裁裁決為：單位與勞動者之間存在勞動關系；單位需要向謝某支付經(jīng)濟補償金和拖欠的工資，而沒有簽訂書面勞動合同的2倍工資的差額不支持。謝某不服裁決，向一審法院提出訴訟，一審法院基本同意仲裁裁決結果，二審法院維持一審法院的判決。
【律師點評】
一、為公司的股東是否可以與單位建立勞動關系？
1、現(xiàn)在法律并沒有禁止：存在投資關系的，不可以同時存在勞動關系。雖然本案件謝某與單位存在投資關系，謝某是公司的股東，但是同時謝某與公司也存在勞動關系，是雙層法律關系并存，是合法的。（注意這種雙層或是多層法律關系并存的情況）
2、從謝某提供的證據(jù)來看足以證明雙方存在勞動關系。如：工作證、工資條、銀行貸款收入證明、工作完成記錄、社保登記證明、考勤表、離職工作交接表等。
3、符合勞動部關于確定勞動關系三個條件的規(guī)定。（《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發(fā)[2005]12號）
二、如雙方存在勞動關系，沒有簽訂書面勞動合同，單位是否需要支付沒有簽訂書面勞動合同的2倍工資的差額賠償？
《勞動合同法》規(guī)定，沒有簽訂書面勞動合同，從第2個月開始需要支付2倍工資的賠償，但是在實際處理中是否需要支付，應考慮雙方的主觀過錯，并進一步考慮員工所在的崗位、處于公司的地位，是強勢還是弱勢，沒有簽訂書面勞動合同，勞動者是否有過錯。本案件中，法院判決認為，因為謝某是公司的付總經(jīng)理、技術總監(jiān)、且是股東，還是公司的監(jiān)事，所以沒有簽訂書面勞動合同，員工是有過錯的，因為法院沒有支持員工的要求。
三、本案件與單位解除勞動關系，需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
單位無故降低員工工資是違法的，勞動者以沒有足額發(fā)給工資而解除勞動關系，單位是需要支付經(jīng)濟補償金。
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