在解除勞動關(guān)系時，勞動者對于所取得經(jīng)濟(jì)補償金是否要計征個人所得稅非常關(guān)心，但是，很多公司的HR卻經(jīng)常搞不清計算方法，導(dǎo)致無法向勞動者進(jìn)行解釋說明，非常尷尬?，F(xiàn)在，資深律師詳細(xì)解讀，絕對干貨，不容錯過！
一、法律依據(jù)
《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號文）第二條規(guī)定“二、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算?！?/p>
這個就是國家對于免征經(jīng)濟(jì)補償金的個稅的基本規(guī)定，然后，在2001年時，財政部與國家稅務(wù)總局下發(fā)了《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]第157號），第一條對于1998年國稅總局的178號文做出了補充性規(guī)定“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補償征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅"。
上述兩個法規(guī)就是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的個稅征收的全部法律依據(jù)。
二、如何計算
簡單地說，如果勞動者領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補償金不超過本地上年度職工平均工資3倍以內(nèi)的部分，是可以免征個人所得稅的；超過的部分，則要除以該勞動者在本企業(yè)的工作年限數(shù)（但如果超過12年的，則最高除以12），所得商數(shù)即作為月工資所得，計征個人所得稅，但該商數(shù)如果不超過目前3500元的起征標(biāo)準(zhǔn)，則3倍以上的這部分經(jīng)濟(jì)補償金也可以免征個人所得稅；倘若如該商數(shù)超過3500元的起征標(biāo)準(zhǔn)，則按照工資所得一次性計征個人所得稅。
例：A員工在B公司工作了18年，解除勞動合同關(guān)系前月平均收入為8500元。因B公司準(zhǔn)備進(jìn)入清算程序，最終與A員工協(xié)商達(dá)成了解除勞動關(guān)系的協(xié)議，根據(jù)協(xié)議內(nèi)容，B公司向A員工支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)為：1.3×（18×解除前12個月的平均工資）+2個月工資=215900元。（上年度上海的平均工資為5036元，則3倍工資為181296元。月工資速算扣除數(shù)為3500元）。首先，確認(rèn)A員工的個稅免稅額度為181296元，那么，215900-181296=34604元為個稅計征標(biāo)準(zhǔn)，但是，由于34604/12=2883.67元，尚不到3500元的個稅起征點，因此，實際A員工所得的215900元的個稅可以全部免繳個稅。
不知道大家懂了木有？
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