一、常見損招
由于未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資，這是一筆不菲的收入，因此，實(shí)踐中，存在極少數(shù)千方百計(jì)拖延、拒絕甚至盜竊已簽勞動(dòng)合同的情況，從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，這里對(duì)此總結(jié)如下：
1、拖字訣：利用各種理由、借口拖延簽訂勞動(dòng)合同。
2、利用漏洞：用人單位的工作人員利用單位勞動(dòng)合同簽訂查驗(yàn)不嚴(yán)的漏洞逃避簽訂勞動(dòng)合同，甚至存在有些人力資源管理人員資深利用工作便利和用人單位簽訂勞動(dòng)合同管理權(quán)限方面的漏洞，不簽訂自己的書面勞動(dòng)合同。
3、落井下石：例如在企業(yè)搬遷時(shí)，不慎將勞動(dòng)合同丟失，用人單位要求補(bǔ)簽時(shí)，趁機(jī)提起勞動(dòng)仲裁，說用人單位未與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，要求支付雙倍工資。
4、監(jiān)守自盜：例如勞動(dòng)合同檔案管理人員利用工作便利，將用人單位保管的自己勞動(dòng)合同盜竊，然后提起勞動(dòng)仲裁要求支付雙倍工資。
5、貍貓換太子：例如勞動(dòng)者用左手簽名，導(dǎo)致難以鑒定其真實(shí)性。應(yīng)當(dāng)方法：要求當(dāng)面簽訂勞動(dòng)合同并按手印。
6、毀尸滅跡：例如借口要求看勞動(dòng)合同，要求用人單位給自己查閱，到手之后趁機(jī)撕毀等。
7、瞞天過海：例如請(qǐng)人在勞動(dòng)合同上代簽姓名等。
8、偷梁換柱法：例如有些用人單位要求員工在工作時(shí)使用英文名，有些員工趁機(jī)使用英文名或藝名簽名。
9、空城計(jì)：例如使用褪色墨水簽名。
二、如何應(yīng)對(duì)？
（一）建立先簽訂勞動(dòng)合同再用工的勞動(dòng)人事管理方式
用人單位應(yīng)當(dāng)摒棄先不簽訂勞動(dòng)合同試用，試用合格再簽訂正式勞動(dòng)合同的陋習(xí)，建立先簽訂勞動(dòng)合同再用工的勞動(dòng)人事管理方式，最遲必須在一個(gè)月的寬限期內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如果使用的是被派遣勞動(dòng)者，更要及時(shí)提醒勞務(wù)派遣單位與派遣人員簽訂或按時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。
（二）如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同
實(shí)踐中，遇到勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，首先要分析勞動(dòng)者拒簽原因，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，理性的選擇是向勞動(dòng)者詳細(xì)說明情況，爭(zhēng)取勞動(dòng)者的理解。如果是勞動(dòng)者個(gè)人原因，則應(yīng)當(dāng)如下應(yīng)對(duì)：
1、用人單位的選擇：用人單位在勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，從法律的角度來說只有兩個(gè)選擇，要么書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，重新招聘，要么面臨支付雙倍工資、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。
2、應(yīng)對(duì)方法：
⑴向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂書面勞動(dòng)合同通知書，對(duì)現(xiàn)在尚未簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)盡快補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；對(duì)勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。具體內(nèi)容見本章第三節(jié)“簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書”范本；
⑵獲得勞動(dòng)者不與單位簽訂書面勞動(dòng)合同的證據(jù)例如回執(zhí)；
⑶用工之日起滿一個(gè)月或者前一份勞動(dòng)合同期滿之日起滿一個(gè)月，勞動(dòng)者仍然拒絕簽訂的，書面通知終止勞動(dòng)合同。
（三）如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者獲取二倍工資的常見“損招”？
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