去年4月，阿輝在某公司找到了一份操作員的工作。單位與他口頭約定每月工資為2500元，但沒有簽訂勞動合同。上班27天后，單位將他辭退，理由是“試用期不合格”。阿輝不服，找公司交涉。公司拿出了當初的招聘啟事。啟事中提到，阿輝的崗位合同期為3年，試用期為6個月。并且，公司在員工手冊中明確規(guī)定，新聘職工實行試用期6個月，勞動合同期限為3年。公司稱，雖然與阿輝沒有簽訂勞動合同，但阿輝入職即表示默認和接受試用期為6個月的招聘條件。阿輝認為，公司并沒有和他具體約定試用期，現(xiàn)在他已和公司建立了事實勞動關(guān)系，就不能隨隨便便被炒。于是，他向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁院申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。
該公司辯稱，阿輝是在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，才被解除勞動關(guān)系的，單位無需支付賠償金。
法院審理認為，公司以在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除阿輝的勞動合同，然而，招聘啟事、員工手冊所記載的試用期只是公司單方面確定的，無證據(jù)證明是經(jīng)過雙方協(xié)商一致而達成的，故公司所稱的試用期是不能成立的，應(yīng)視為雙方之間沒有試用期。故公司解除阿輝勞動合同的理由不能成立，屬違法解除，應(yīng)當向阿輝支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金2500元。
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