隨著《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定有了很大的修改。由于《勞動(dòng)合同法》注重對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，因此企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)相應(yīng)增大。筆者就此對(duì)建筑企業(yè)用工時(shí)易面臨的風(fēng)險(xiǎn)作如下提示與建議：
第一，企業(yè)應(yīng)在確定招用勞動(dòng)者后，盡快與之簽訂書面勞動(dòng)合同。否則，若自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，企業(yè)必須向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第二，企業(yè)應(yīng)盡可能與勞動(dòng)者簽訂時(shí)間較長的固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)企業(yè)來說，無固定期限勞動(dòng)合同帶來的風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)更大，因?yàn)榇藭r(shí)勞動(dòng)者只需提前30天通知即可解除合同，而企業(yè)要解除合同則需付出較大的違約成本。
第三，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除培訓(xùn)費(fèi)用及競(jìng)業(yè)限制外，企業(yè)不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，企業(yè)與勞動(dòng)者約定的由勞動(dòng)者承擔(dān)的其它違約金將不會(huì)得到法院的支持。
第四，企業(yè)中若存在勞務(wù)派遣用工情況，則企業(yè)應(yīng)盡可能監(jiān)督和了解派遣單位給被派遣人員發(fā)放工資、社保及其它情況。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，用工單位應(yīng)與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。此規(guī)定使企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)大幅度增加。
第五、規(guī)范試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)試用期的期限、工資待遇等作出了明確規(guī)定，試用期不再是廉價(jià)期。除對(duì)試用期的設(shè)定作了限制規(guī)定外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第六、建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位設(shè)定不同的用工制度，以降低風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。而如果訂立完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)無需面臨與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的壓力，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，建筑企業(yè)在規(guī)范內(nèi)部承包及合法分包（包括勞務(wù)分包）的同時(shí)，可依法與特定人員簽訂以完成特定項(xiàng)目為合同期的勞動(dòng)合同以減低用工風(fēng)險(xiǎn)。
第七、建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極制訂、完善相關(guān)規(guī)章制度?！秳趧?dòng)合同法》鼓勵(lì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)，企業(yè)若要解除合同，需付出較大的違約成本。但若勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等行為，企業(yè)有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并進(jìn)行公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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