勞動爭議案件的受理規(guī)范

（一）人民法院受理勞動爭議案件的一般規(guī)則

由于勞動爭議的特殊性，對勞動爭議案件的受理，法律和司法解釋都有特別的規(guī)定。依據(jù)《勞動法》第79條的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，在一般情況下，勞動爭議的當事人應當先行向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，當事人才可以向人民法院提出勞動爭議的訴訟，人民法院也才可以受理勞動爭議案件，也就是說，在發(fā)生勞動爭議的情況下，當事人一般不得直接向人民法院起訴。

（二）其他特殊勞動爭議案件的受理

根據(jù)《勞動爭議解釋》的規(guī)定，下列情況下，人民法院也可以受理當事人提起的勞動爭議案件。

1、勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院認為屬于勞動爭議案件的，應當作為勞動爭議案件直接受理；認為雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件的，應當依法受理。

2、勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條之規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。

3、勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，主體適格的，人民法院應當受理。

4、人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如果該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理。

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