勞動合同到期用人單位未續(xù)簽的法律制裁

某甲（申請人）申請深圳某科技公司（被申請人）勞動仲裁糾紛案——勞動合同到期用人單位未續(xù)簽的法律制裁

審理案號：深寶勞人仲（福永）案【2014】24號

代理律師：深圳歐陽春律師

案情簡介：申請人于2011年10月31日入職被申請人，并在設計部從事設計工作，底薪為3500元/月，實際月平均工資為4575元。2012年7月28日被申請人與申請人簽訂一份有固定期限的勞動合同，合同期限從2012年02月01日至2013年01月31日止。上述勞動合同期滿后被申請人并未與申請人重新簽訂勞動合同，申請人仍按原崗位在被申請人處工作。因被申請人近期故意刁難申請人，且未與申請人協(xié)商而單方變更工作崗位和薪資待遇，被申請人并未按勞動合同約定提供勞動條件，故，2013年12月30日申請人迫不得已才與被申請人解除了勞動合同。

申請人與被申請人解除勞動合同后，依法要求被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資差額等賠償費用，但被申請人拒不支付，申請人為維護自己合法權(quán)益，特委托本律師代理此案。

案件分析：本案公司不得單方調(diào)整員工崗位及工資待遇，且合同到期不續(xù)簽，公司已嚴重違反勞動合同法的規(guī)定。

勞動合同到期的，公司應提前通知員工是否續(xù)簽勞動合同，而公司到期后繼續(xù)留用員工而未在一個月內(nèi)與員工重新簽訂書面勞動合同，已經(jīng)違反了《勞動合同法》第十條“…已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同…”的規(guī)定，并適用第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”之規(guī)定，公司（本案被申請人）應從勞動合同期滿后第二個月開始支付申請人雙倍工資。

公司單方調(diào)整員工（本案申請人）工作崗位，未與勞動者協(xié)商，違反了勞動合同法的規(guī)定，勞動者可主張無效。公司單方降低了員工（本案申請人）的工資待遇，而未與勞動者協(xié)商，公司屬于嚴重違約及嚴重違法行為，根據(jù)勞動合同法第三十八條及最高院關(guān)于勞動爭議司法解釋一第十五條第二款的規(guī)定，勞動者可據(jù)此被迫提出解除與公司之間的勞動關(guān)系并要求公司支付經(jīng)濟補償金。

案件結(jié)果：最后仲裁委裁決由被申請人支付申請人雙倍工資差額、經(jīng)濟補償金及工資**元。

歐陽春律師建議：1、企業(yè)建立勞動合同臺賬管理，及時查找并發(fā)現(xiàn)快到期及已經(jīng)到期的勞動合同，并及時與勞動者續(xù)簽或者終止勞動合同。2、企業(yè)不可單方變更員工的工作崗位，應充分員工協(xié)商變更，且企業(yè)不得單方降低員工工資待遇。企業(yè)若想變更員工崗位，可制定并配合績效考核制度，在員工不勝任工作時對其工作崗位進行相應的調(diào)整并在合理的范圍內(nèi)調(diào)整相應的工資待遇。

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歐陽春律師

執(zhí)業(yè)律所：廣東鵬浩律師事務所

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歐陽春律師，湖南永州人，法學學士，中國司法部注冊律師，深圳律師協(xié)會會員，廣電集團深圳都市頻道《法觀天下》節(jié)目嘉賓律師，深圳律協(xié)勤學上進青年律師，廣東鵬浩律師事務所優(yōu)秀律師，獲廣東鵬浩律師事務所2014年度“辦案能手”榮譽稱號。

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