【主題】：企業(yè)勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)及防范
【時(shí)間】：2015年1月14日下午13：30（13點(diǎn)開始簽到）
【地點(diǎn)】：北京市東城區(qū)崇文門外大街3-18貝爾特酒店16層第一會(huì)議室（新世界商場(chǎng)一期后面）
【路線】：地鐵2號(hào)線崇文門站C口、地鐵5號(hào)線崇文門站D口
【主講人】：仲裁院代庭長(zhǎng)
【費(fèi)用】：200元/人（1月10日之前報(bào)名的享受優(yōu)惠價(jià)100元/人）
【繳費(fèi)方式】：
開戶行：中國(guó)建設(shè)銀行呼家樓支行
賬號(hào)：11001018600053002562
戶名：北京市致尚律師事務(wù)所
【名額】：僅限40名，報(bào)滿為止
【報(bào)名方式】：1、支付相應(yīng)的費(fèi)用；2、在微信后臺(tái)回復(fù)：公司名稱、姓名、職務(wù)、電話；3、管理人員確認(rèn)后，回復(fù)報(bào)名成功即可。
【報(bào)名咨詢】：1、電話咨詢010-52856241，17090181896；2、微信服務(wù)號(hào)咨詢：在后臺(tái)點(diǎn)擊“在線咨詢”即可。
【課程大綱】：
企業(yè)勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)及防范
一、招聘與入職中的風(fēng)險(xiǎn)及防范
1、用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)有哪些告知義務(wù)？
2、用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者哪些情況？
3、入職時(shí)應(yīng)讓勞動(dòng)者提交哪些材料？
4、入職登記表有否必須填寫？有何意義？
5、如何從合同上或制度上防范提供虛假信息的求職者？
二、訂立勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)及防范
1、訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)特別注意什么？
2、特殊群體是否訂立勞動(dòng)合同？
3、員工拖延訂立勞動(dòng)合同怎么處理？
4、一直未與員工訂立勞動(dòng)合同該怎么處理？
5、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？
6、2008年之后訂立過(guò)兩次書面勞動(dòng)合同，是否必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
三、規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)與防范
1、制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)哪些程序？
2、規(guī)章制度如何公示或向員工告知？
3、關(guān)聯(lián)公司或母子公司、企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部共用同一個(gè)規(guī)章制度如何處理？
4、如何保障規(guī)章制度的實(shí)用性？
5、仲裁委和法院是否對(duì)規(guī)章制度的合理性進(jìn)行審查？
四、單方變更勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)及防范
1、企業(yè)能否在勞動(dòng)合同中約定企業(yè)有權(quán)單方變更勞動(dòng)合同？
2、企業(yè)能否單方通知變更勞動(dòng)合同履行地？如果員工不去新用工地點(diǎn)報(bào)到能否以曠工解除？
3、企業(yè)能否以“組織架構(gòu)調(diào)整，無(wú)合適崗位”為由單方調(diào)整員工的崗位？
4、如何理解法釋四的第十一條？實(shí)踐中對(duì)用人單位的管理可能帶來(lái)什么便利?
5、單方變更勞動(dòng)合同，企業(yè)高管層與普通勞動(dòng)者是否執(zhí)行同一個(gè)尺度？
五、加班及考勤管理不善的風(fēng)險(xiǎn)及防范
1、企業(yè)的工時(shí)制度有哪些？
2、企業(yè)在勞動(dòng)合同中對(duì)加班工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何約定？
3、按照現(xiàn)行法律規(guī)定，能否每周只安排員工休息一天？
4、企業(yè)對(duì)員工考勤承擔(dān)多長(zhǎng)時(shí)間的舉證義務(wù)？
5、企業(yè)高管層索要加班費(fèi)能否得到支持?
6、加班與值班應(yīng)如何區(qū)別？
7、如何有效控制加班費(fèi)成本?
六、勞動(dòng)合同解除不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)及防范
1、企業(yè)的解除通知書是否必須明確寫明解除理由？
2、企業(yè)在經(jīng)濟(jì)性裁員中應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？
3、企業(yè)以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除員工應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？
4、企業(yè)以客觀情況發(fā)生變化解除員工應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？
5、企業(yè)以不勝任工作解除員工應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？
6、企業(yè)如何解除長(zhǎng)期泡病假的員工？
7、大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的員工如何解雇？
8、三期女員工如何解雇？
9、企業(yè)在解雇員工時(shí)是否必須征詢工會(huì)意見(jiàn)？
七、退工成本增加的風(fēng)險(xiǎn)及防范
1、企業(yè)在哪些情形下解除或終止勞動(dòng)合同無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
2、勞動(dòng)合同到期時(shí)企業(yè)應(yīng)采取何種策略避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
3、企業(yè)與員工在協(xié)商解除時(shí)能否約定較低的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
4、各類情形下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)如何計(jì)算？
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何繳稅？
八、競(jìng)業(yè)限制及服務(wù)期約定中的風(fēng)險(xiǎn)及防范
1、競(jìng)業(yè)限制適用的員工有哪些？競(jìng)業(yè)限制的地域范圍應(yīng)該多大？
2、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的目標(biāo)企業(yè)應(yīng)如何約定？
3、競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？能否在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定每月支付給員工的工資中包含了競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償？
4、在職期間企業(yè)是否需要向簽訂保密協(xié)議的員工支付保密費(fèi)？
5、只約定了員工有遵守競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，但未約定離職后企業(yè)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工是否沒(méi)有義務(wù)遵守該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
6、雖然簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但企業(yè)不需要員工在離職后履行競(jìng)業(yè)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，企業(yè)該如何處理？
7、培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，企業(yè)能否單方終止勞動(dòng)合同？
8、企業(yè)該如何證明因培訓(xùn)員工而支出了相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用？
九、企業(yè)在勞動(dòng)仲裁中應(yīng)特別注意的事項(xiàng)
1、積極應(yīng)對(duì)，充分舉證；
2、根據(jù)案件情況選擇應(yīng)對(duì)策略；
3、慎重對(duì)待一裁終局的案件；
4、禁反言原則。
嚴(yán)謹(jǐn)、堅(jiān)韌：每個(gè)案件都須用心盡力! 證據(jù)是關(guān)鍵!
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