2008年元月1日，王某與某公司簽訂了5年期的勞動合同，同時簽訂了１份專項培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定公司出資4萬元培訓(xùn)費（包括差旅費，工資等費用）派王某到北京某公司對其進行為期３個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)后服務(wù)期5年，如果高某在公司工作不滿5年，需要賠償公司全部培訓(xùn)費用4萬元。2009年12月31日，王某以不適應(yīng)工作為由向公司提出離職申請，公司要求王某按協(xié)議約定支付違約金。王某不答應(yīng)，公司遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，要求王某支付違約金4萬元。
仲裁委審理后認為，《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》明確規(guī)定了用人單位和勞動者可以簽訂專項協(xié)議培訓(xùn)違約金和保密協(xié)議違約金?！秳趧雍贤ā返冢玻矖l第２款規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。經(jīng)過計算,王某支付公司違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是2.6萬元。
經(jīng)過調(diào)解，最終王某支付公司2.5萬元，公司與王某解除勞動合同。
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