勞動合同是確認(rèn)勞動關(guān)系、保障勞動者合法權(quán)益的最重要的證據(jù)。因此，勞動者在簽勞動合同時，一定要提高警惕，謹(jǐn)防掉入用人單位所設(shè)的陷阱之中。那么，簽勞動合同的注意事項有哪些呢？請看專業(yè)勞動糾紛律師的解讀。
1、勞動合同簽訂的時間
自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。
2、勞動合同的期限
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。
3、對非全日制用工要特別注意
（1）非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。
（2）非全日制用工不得約定試用期。
（3）非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
（4）非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
（5）用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
資深勞動糾紛律師提醒您：勞動者在入職后，自己的工資、福利待遇等，一般都會在勞動合同中體現(xiàn)出來，所以勞動者在簽勞動合同時一定要仔細(xì)察看，以免勞動合同中未作約定或者約定不明以致難以維權(quán)。
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