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一、勞動合同的效力如何根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認,引起無效的原因大體有以下幾種:1、合同主體不合格。如受...
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一、勞動合同的效力如何根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無...
一、用人單位可以裁員的情形根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但...
用人單位雖然有用人自主權,但并不代表用人單位可以隨意辭退已經聘用的職工?,F(xiàn)實生活中,一些體力勞動中難免會有工傷事故發(fā)生,...
實踐中,有些不規(guī)范的用人單位,在員工不服從其要求免費加班、要求其買社保時,會找各種理由去辭退員工。那么,從法律的角度看,...
單位辭退勞動者即單位單方解除與勞動者之間的勞動合同。勞動法明確規(guī)定了單位解除勞動合同的條件,如果不合條件就解除勞動合同,...

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