違法解除勞動合同的法律后果
根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同是指如下情形：(1)違反應當協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定而強行解除勞動合同；(2)勞動者尚未達到過失性辭退的條件，用人單位予以解除勞動合同的；(3)用人單位未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞...
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