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員工工傷管理條例

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員工工傷管理條例
1.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。2.用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的,受傷害職工或者其直...
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職業(yè)病,是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物...
工傷事故和解協(xié)議甲方: 公司乙方: 身份證號:為了解決乙方工傷事宜,根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條“發(fā)生勞動爭議,勞動者...
工傷事故處理辦法是什么? 應(yīng)按下列處理流程進(jìn)行:發(fā)生工傷事故后,企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況,不得瞞報和漏報;其次,...
一、非法用工單位的工傷如何處理 非法用工單位是指沒有在工商管理部門登記、備案的無營業(yè)執(zhí)照的單位,以及被吊銷營業(yè)執(zhí)照或已撤...

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