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勞動糾紛管理辦法

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勞動糾紛管理辦法
一、什么是勞動關(guān)系?勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中,勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起,其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn),由...
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如何預(yù)防勞動爭議,尤其是用人單位如何預(yù)防勞動爭議呢?筆者認(rèn)為應(yīng)該采取以下預(yù)防措施:一、簽訂書面勞動合同。有些用人單位為了...
一、仲裁庭裁決何時作出仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期...
一、勞動爭議受理范圍《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第117號1993年7月6日公布)第二條本條例適用于中華人民共...
一、如何避免勞動爭議“勞動爭議是企業(yè)經(jīng)常遇到的難題,近年有急速上升的趨勢。如果企業(yè)因?yàn)閯趧蛹m紛敗訴,其損失不僅僅是支付一...

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