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解決勞動(dòng)爭(zhēng)議途徑

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解決勞動(dòng)爭(zhēng)議途徑
一、勞動(dòng)者如何可申請(qǐng)支付令 “第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！痹瓌趧?dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者為向用...
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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議包括哪些中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間有下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：(1)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第117號(hào)1993年7月6日公布)第二條本條例適用于中華人民共...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議是什么根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，從廣義講指的是以勞動(dòng)關(guān)系為中心發(fā)生的一切爭(zhēng)議，包括勞動(dòng)關(guān)系中...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議包括哪些方面勞動(dòng)爭(zhēng)議主要包括以下幾個(gè)方面：（一）因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞...

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