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用人單位解除勞動合同專題

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預告辭退和裁員的禁止性條件

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預告辭退和裁員的禁止性條件

一、用人單位單方解除勞動合同的情形有哪些？勞動法賦予企業(yè)對勞動合同的單方解除權，比賦予勞動者的單方解除權要小得多。立法上嚴格限定企業(yè)與勞動者解除勞動合同的條件，保護勞動者的勞動權。以下是勞動法的規(guī)定：1、合同終止的解除：《勞動法》第23條勞動...

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用人單位如何解除勞動合同，什么情況不得解除勞動合同

一、用人單位如何解除勞動合同？1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內被證明不符合錄用條...

用人單位可以解除勞動合同的條件，具體程序是怎樣的？

關于用人單位可以解除勞動合同的條件和程序，下面為大家詳細介紹：即時解除：當出現(xiàn)法定情形時用人單位可立即通知解除合同。具體...

經濟性裁員的含義是什么，單位經濟型裁員的程序是什么

一、經濟性裁員的含義是什么簡單的講，經濟性裁員就是指企業(yè)由于經營不善等經濟性原因，解雇多個勞動者的情形。對經濟性裁員應從...

辭退員工的情形有哪些，如何辭退在外兼職員工？

一、辭退員工的情形有哪些？根據國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為...

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