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作為招聘人員應(yīng)做些什么

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作為招聘人員應(yīng)做些什么
一、企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)有哪些?1、招聘成本損失風(fēng)險(xiǎn)。招聘成本的損失風(fēng)險(xiǎn)是指由于無法招聘到合格員工或是招聘到不合格的員工,企業(yè)為招聘支付了成本卻不能從他們?yōu)槠髽I(yè)工作而產(chǎn)生的效益中回收該成本,從而造成企業(yè)的損失。2、人才測(cè)評(píng)風(fēng)險(xiǎn)。人才測(cè)評(píng)風(fēng)險(xiǎn)是指沒有運(yùn)...
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一、企業(yè)招聘過程中應(yīng)注意什么實(shí)務(wù)中一些企業(yè)習(xí)慣地認(rèn)為招用員工是自己的事情,用誰不用誰單位有絕對(duì)的自主權(quán),但實(shí)際上,雖然用...
一、企業(yè)招聘存在哪些風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第8條,“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)...
一、錄用通知書生效的條件是什么錄用通知書發(fā)生法律效力需要具備以下幾個(gè)要件:(一)承諾的作出。勞動(dòng)者在收到用人單位發(fā)出的錄...
一、錄用通知書是不是勞動(dòng)合同錄用通知書雖然在內(nèi)容上與勞動(dòng)合同上有相似之處,但不能等同于勞動(dòng)合同。有的用人單位將兩者混同,...

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