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勞動(dòng)合同適用期相關(guān)規(guī)定

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勞動(dòng)合同適用期相關(guān)規(guī)定
關(guān)于用人單位能否單方解除合同的問題,依照法律規(guī)定,用人單位可以單方解除合同的情形有以下三種:(1)即時(shí)解除《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)...
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一、用人單位裁員的條件根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定,“有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占...
一、用人單位能否單方解除勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,以下情況下用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在試用期間...
一、用人單位解除勞動(dòng)合同的方式用人單位和員工解除勞動(dòng)合同主要有3種情況:協(xié)商解除、因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除、勞動(dòng)者無過錯(cuò)用人單位...
一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的程序具體的經(jīng)濟(jì)性裁員程序?yàn)椋海?)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。...

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