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企業(yè)如何對(duì)員工進(jìn)行有效培訓(xùn)勞動(dòng)合同法

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企業(yè)如何對(duì)員工進(jìn)行有效培訓(xùn)勞動(dòng)合同法
一、集體勞動(dòng)合同如何生效集體合同的產(chǎn)生除要經(jīng)過(guò)雙方代表協(xié)商、職代會(huì)審議通過(guò)、首席代表簽字程序以外,勞動(dòng)保障部門(mén)依法對(duì)集體合同進(jìn)行審查,是集體合同生效的必經(jīng)程序。集體合同簽訂后,用人單位應(yīng)在10日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)說(shuō)明材料報(bào)送勞動(dòng)保障部門(mén)。...
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一、集體勞動(dòng)合同如何生效集體合同的產(chǎn)生除要經(jīng)過(guò)雙方代表協(xié)商、職代會(huì)審議通過(guò)、首席代表簽字程序以外,勞動(dòng)保障部門(mén)依法對(duì)集體...
一、集體合同的報(bào)送程序1、企業(yè)簽訂的集體合同,按企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地,報(bào)所在區(qū)或縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局局審核。2、報(bào)送集體合...
一、未成年工與童工有何區(qū)別所謂未成年工是指,年滿16周歲未滿l8周歲的勞動(dòng)者,其不同于童工。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,童工一般不滿16...
一、單位不履行勞動(dòng)裁決義務(wù)咋辦《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第三十一條規(guī)定:“當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決...
一、簽合同可任意克扣工資嗎據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方...

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