勞動(dòng)者如何維護(hù)無(wú)固定期勞動(dòng)合同
一、試用期不明勞動(dòng)合同必然無(wú)效嗎？我國(guó)《勞動(dòng)法》表明勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。這表明，建立勞資關(guān)系的雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有權(quán)協(xié)商確定試用期，但是否約定試用期只能由雙方協(xié)商，不得強(qiáng)迫。試用期并非勞動(dòng)合同的必備內(nèi)...
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