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實(shí)習(xí)期又稱

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實(shí)習(xí)期又稱
一、試用期的期限如何確定?試用期是指用人單位與勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的考察期。勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定試用期的,試用期的期限應(yīng)該符合下面的要求:(1)勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的,不得設(shè)試用期;(2)滿六個(gè)月不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;(3)...
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熱門試用期專題

熱門實(shí)習(xí)期又稱知識(shí)

一、試用期的期限如何確定?試用期是指用人單位與勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的考察期。勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定試用期的,試用期的期...
關(guān)于如何簽訂試用期勞動(dòng)合同,應(yīng)該注意以下問題:第一,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以約定也可以不約定試用期。但是一旦約...
一、試用期員工辭退的合法性審查用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,應(yīng)注意實(shí)施程序的合法性。一般要求以書面形式向勞動(dòng)者說明理由,...
一、企業(yè)如何防范試用期用工風(fēng)險(xiǎn)用人單位應(yīng)從以下四方面加以注意,采取相應(yīng)措施防范法律風(fēng)險(xiǎn):(1)解除勞動(dòng)合同應(yīng)在試用期滿前...
一、企業(yè)約定試用期的期限為多長(zhǎng)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限,并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月的...

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