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北京2013年派遣工的同工同酬何時(shí)能實(shí)現(xiàn)

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北京2013年派遣工的同工同酬何時(shí)能實(shí)現(xiàn)
為使企業(yè)具有持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力，公司必須對(duì)關(guān)鍵崗位的員工提供較高的薪酬，而隨著薪酬分配差距的加大，必然帶來(lái)部分員工的心理不平衡。拉開(kāi)薪酬差距又不損員工士氣的關(guān)鍵是要有充分的理由，使薪酬體系設(shè)計(jì)充分體現(xiàn)公平的原則。薪酬問(wèn)題歷來(lái)是企業(yè)管理中最敏感...
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一、什么是績(jī)效薪酬體系績(jī)效薪酬體系是對(duì)員工超額工作部分或工作績(jī)效突出部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，旨在鼓勵(lì)員工提高工作效率和工...
一、企業(yè)如何加強(qiáng)績(jī)效考核管理首先，企業(yè)的規(guī)章制度中必須有相應(yīng)的規(guī)定。在日常管理中，需要在規(guī)章制度中完善崗位描述及績(jī)效考核...
一、工資支付包括那些內(nèi)容根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位的工資支付制度應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：（一）工資決定辦法；（二）工資支付項(xiàng)...
一、年終獎(jiǎng)發(fā)放由誰(shuí)決定發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來(lái)...

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