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勞動者退休后維護(hù)退休前權(quán)益

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勞動者退休后維護(hù)退休前權(quán)益
一、勞動報酬定義是什么?勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價,體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。勞動部《關(guān)于(勞動法)若干問題的意見》第53條規(guī)定:《勞動法》中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞...
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一、最低工資的組成按照我國的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn),工資總額一般由以下幾個部分組成:(1)計時工資;(2)計件工資(包括計件超額工資);...
一.員工違反規(guī)定賠償什么費用因違反規(guī)定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的,應(yīng)予賠償損失。《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合...
一、什么是同工同酬1、同工同酬是指用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業(yè)績的勞動者,支付大體相同的勞...
一、單位能克扣職工工資嗎克扣職工工資和擅自解除勞動合同,用人單位應(yīng)向職工承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位克扣勞動者工資的,應(yīng)當(dāng)按照...

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