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無效勞動(dòng)合同的法律后果

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無效勞動(dòng)合同的法律后果
解除勞動(dòng)關(guān)系的情形包括以下幾個(gè)方面:1、雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)合同約定的期滿前,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)...
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一、商業(yè)秘密保護(hù)的原則商業(yè)秘密的保護(hù)問題,不同的企業(yè)有不同的保護(hù)方法,而在勞動(dòng)合同中規(guī)定守密條款是用人單位在保護(hù)商業(yè)秘密...
一、企業(yè)變更勞動(dòng)合同的條件《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定:訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法...
一、勞動(dòng)關(guān)系具有以下特征一是勞動(dòng)關(guān)系具有平等性與不平等性。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位平等協(xié)商,通過簽訂勞動(dòng)合同而建立的,...
一、用人單位裁員應(yīng)具備的條件按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,用人單位裁員需具備法定條件。裁員條件舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)...

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