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了解用人單位的基本情況指哪些

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了解用人單位的基本情況指哪些
一、集體合同的報(bào)送程序1、企業(yè)簽訂的集體合同,按企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地,報(bào)所在區(qū)或縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局局審核。2、報(bào)送集體合同所需材料:(1)企業(yè)參加《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》復(fù)印件。(2)企業(yè)涉及 協(xié)商工資增長(zhǎng)比例的,應(yīng)報(bào)《協(xié)商工資基本數(shù)據(jù)表》和《企業(yè)...
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一、未成年工與童工有何區(qū)別所謂未成年工是指,年滿16周歲未滿l8周歲的勞動(dòng)者,其不同于童工。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,童工一般不滿16...
一、企業(yè)拖欠工資的法律責(zé)任我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)...
一、企業(yè)能否對(duì)違規(guī)員工罰款現(xiàn)實(shí)生活中,很多用人單位獎(jiǎng)懲制度、考勤制度中經(jīng)常有罰款的規(guī)定。甚至把工資作為公司的商業(yè)秘密,并...
一、企業(yè)侵犯職工休息權(quán)有何后果勞動(dòng)者有權(quán)享有休息休假權(quán)利,用人單位不能隨意剝奪和侵犯,用人單位違反法律規(guī)定,在勞動(dòng)者休息...

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