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勞動法對加班加點(diǎn)的規(guī)定

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勞動法對加班加點(diǎn)的規(guī)定
一、每周上六天班算加班嗎1、用人單位安排勞動者每周工作6天,沒有違反勞動基準(zhǔn)法規(guī)定的工時制度?!秳趧臃ā返?6條、第39條和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條、第5條分別規(guī)定了企業(yè)可以實(shí)行的“工時制度”,包括每日8小時、每周40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度...
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一、值班算不算加班加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工...
一、怎么認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)工時制加班在標(biāo)準(zhǔn)工時條件下,《勞動法》第四十四條明確規(guī)定下列情況視為加班:1、安排勞動者延長工作時間的;2...
一、企業(yè)的加班制度是怎樣的《中華人民共和國勞動法》第四十一條對加班做了規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)...
一、綜合工時制員工要加班嗎綜合計(jì)算工時制,指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制,需要安排職工連續(xù)作業(yè),無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)...

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