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勞動法關(guān)于企業(yè)離崗制度

一、勞動者解除勞動合同的情形有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。二、勞...

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勞動者解除勞動合同的情形，勞動者解除勞動合同的程序

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勞動者合同期內(nèi)能辭職嗎，辭職與離職有區(qū)別嗎？

一、勞動者合同期內(nèi)能辭職嗎辭職權(quán)是指勞動者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動法律關(guān)系的權(quán)利。《勞動法》第三十一條規(guī)定：勞...

單位拖欠工資怎么辦，勞動者可解除勞動合同的情形

一、單位拖欠工資怎么辦《勞動合同法》規(guī)定，未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。單位拖欠勞動者的勞動報(bào)酬，有...

員工擅自離職怎么辦，員工擅自離職工資怎么發(fā)放？

一、員工擅自離職怎么辦首先，遇到員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提...

企業(yè)裁員的法律程序，企業(yè)裁員應(yīng)支付哪些補(bǔ)償？

一、企業(yè)裁員的法律程序根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職...

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